Vaativan sijaishuollon osaamisprofiilit : eritasoisten sijaishuoltopalveluiden osaamisen erojen ja erityisyyksien jäsennystä
Halttunen, Sari; Helavirta, Susanna (2025)
Lataukset:
Lapin ammattikorkeakoulu
2025
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi-fe20251007100186
https://urn.fi/URN:NBN:fi-fe20251007100186
Tiivistelmä
Vaativan sijaishuollon osaamisprofiilit -artikkelikokoelma pohjautuu kansallisen VAASI-hankkeen kehittämistyöhön. Julkaisussa kuvataan hankkeessa toteutetun vaativan sijaishuollon osaamisprofiilien laadintaprosessia ja sen lopputulemaa.
Jo pidempään on tuotu esiin tarve tunnistaa eritasoisten sijaishuoltopalveluiden osaamisen eroja ja erityisyyksiä. Artikkelikokoelma palvelee nyt tätä tarvetta. Siinä tuodaan sijaishuollon toimijoiden, kouluttajaorganisaatioiden, lainsäätäjien ja päättäjien tiedoksi sijaishuollon henkilöstön käsityksiä omasta osaamisestaan, kuvataan osaamisen porrasteisuutta sijaishuollon eri muodoissa, tarkastellaan sijaishuoltoa kompleksisena toimintaympäristönä sekä pohditaan millaisilla uusilla tieto- ja osaamispohjilla ja ammatillisilla rakenteilla sijaishuollon laatua voidaan parantaa.
Osaamisprofiilit voivat käytännössä olla työntekijöiden sekä työnantajien apuna arvioitaessa lisä- ja täydennyskoulutuksen tarpeita. Ne voivat toimia myös rekrytoinnin tukena sekä työvälineenä työnantajan ja työntekijän välisissä kehityskeskusteluissa. Ne voivat omalta osaltaan myös tukea sijaishuollon kilpailutusosaamista yhtenäistämällä eri sijaishuoltopalveluihin liittyviä osaamisodotuksia. Osaamisen tunnistamisen ja vahvistamisen kautta haluamme tukea sijaishuollon ammatillista houkuttelevuutta ja henkilöstön pysyvyyttä.
Jo pidempään on tuotu esiin tarve tunnistaa eritasoisten sijaishuoltopalveluiden osaamisen eroja ja erityisyyksiä. Artikkelikokoelma palvelee nyt tätä tarvetta. Siinä tuodaan sijaishuollon toimijoiden, kouluttajaorganisaatioiden, lainsäätäjien ja päättäjien tiedoksi sijaishuollon henkilöstön käsityksiä omasta osaamisestaan, kuvataan osaamisen porrasteisuutta sijaishuollon eri muodoissa, tarkastellaan sijaishuoltoa kompleksisena toimintaympäristönä sekä pohditaan millaisilla uusilla tieto- ja osaamispohjilla ja ammatillisilla rakenteilla sijaishuollon laatua voidaan parantaa.
Osaamisprofiilit voivat käytännössä olla työntekijöiden sekä työnantajien apuna arvioitaessa lisä- ja täydennyskoulutuksen tarpeita. Ne voivat toimia myös rekrytoinnin tukena sekä työvälineenä työnantajan ja työntekijän välisissä kehityskeskusteluissa. Ne voivat omalta osaltaan myös tukea sijaishuollon kilpailutusosaamista yhtenäistämällä eri sijaishuoltopalveluihin liittyviä osaamisodotuksia. Osaamisen tunnistamisen ja vahvistamisen kautta haluamme tukea sijaishuollon ammatillista houkuttelevuutta ja henkilöstön pysyvyyttä.