Työterveyshuolto työkykyjohtamisen tukena : ennakoivan tuen mallin hyödyntäminen esihenkilötyössä

Abstract

Opinnäytetyön taustalla on työelämän kasvavat haasteet, työhyvinvoinnin heikkeneminen ja työurien pidentämisen tarve. Esihenkilöiden rooli työkyvyn tukemisessa on keskeinen, ja työterveyshuollon yhteistyö korostuu erityisesti ennakoivan tuen mallin toteuttamisessa. Tutkimuksen tarkoituksena on selvittää, miten työterveyshuolto tukee esihenkilöitä työkykyjohtamisessa sekä miten ennakoivan tuen mallia hyödynnetään esihenkilötyössä Etelä-Pohjanmaan hyvinvointialueella.

Tutkimuksen teoreettinen viitekehys pohjautuu työkykyjohtamisen, työterveyshuollon ja ennakoivan tuen mallin keskeisiin käsitteisiin. Tutkimus toteutettiin kvantitatiivisena kyselytutkimuksena Etelä-Pohjanmaan hyvinvointialueen esihenkilöille. Aineisto analysoitiin tilastollisin menetelmin, ja se tarjosi kokonaiskuvan työkykyjohtamisen käytännöistä ja yhteistyöstä työterveyshuollon kanssa.

Tulosten perusteella esihenkilöt pitivät työkykyjohtamista tärkeänä osana työtään, mutta kaipasivat lisää aikaa ja tukea sen toteuttamiseen. Ennakoivan tuen mallia hyödynnettiin vaihtelevasti ja yhteistyö työterveyshuollon kanssa koettiin pääosin myönteisenä, mutta kehittämistä vaativana. Johtopäätöksenä todetaan, että työterveyshuollon ja esihenkilöiden yhteistyön vahvistaminen edistää työkykyjohtamista ja ehkäisee työkyvyttömyyttä.

The thesis is based on the growing challenges of working life, the decline in work-related well-being, and the need to extend working careers. Supervisors play a key role in supporting work ability, and cooperation with occupational health services is crucial in implementing the proactive support model. The purpose of the study was to investigate how occupational health services support supervisors in work ability management and how the proactive support model is utilized in supervisory work in the South Ostrobothnia welfare region.

The theoretical framework of the study is based on key concepts in work ability management, occupational health services, and the preventive support model. The study was conducted as a quantitative survey of supervisors in the South Ostrobothnia welfare region. The data were analyzed using statistical methods and provided an overall picture of work ability management practices and cooperation with occupational health services.

Based on the results, supervisors considered work ability management to be an important part of their work, but they wanted more time and support to implement it. The proactive support model was used to varying degrees, and cooperation with occupational health services was considered mainly positive but in need of development. The conclusion is that strengthening cooperation between occupational health services and supervisors promotes work ability management and prevents incapacity for work.