Työhyvinvointi ikäihmisten ympärivuorokautisessa laitoshoidossa: kyselytutkimus hoitajille
Mansikka-aho, Emilia (2025)
2025
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2025110326918
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2025110326918
Tiivistelmä
Työhyvinvointi koskettaa kaikkia työssäkäyviä ihmisiä. Se on laaja, kokonaisvaltainen sekä mielenkiintoinen aihe, joka rakentuu monista tekijöistä. Työhyvinvointia voidaan tarkastella usealla eri tasolla. Tutkimustietoa aiheesta on saatavilla laajasti.
Tutkimuksen tarkoituksena oli selvittää ikäihmisten ympärivuorokautisessa laitoshoidossa työskentelevien hoitajien työhyvinvointia. Halusin selvittää millaiseksi hoitajat kokevat työhyvinvointinsa sekä mitkä tekijät työhyvinvointiin vaikuttavat. Lisäksi halusin selvittää, millaisia keinoja voitaisiin käyttää työhyvinvoinnin kehittämiseen ja parantamiseen.
Tutkimus toteutettiin kvantitatiivisena eli määrällisenä tutkimuksena. Tutkimusaineisto kerättiin Webropol-ohjelmalla tehdyllä sähköisellä tutkimuslomakkeella 19.5.-1.6.2025 välisenä aikana. Kysely lähetettiin 40 hoitajalle, joista 18 vastasi kyselyyn. Linkki kyselyyn sekä saatekirje lähetettiin hoitajille heidän esihenkilöiden kautta. Kyselyssä oli suljettuja kysymyksiä ja yksi avoin kysymys. Vastausprosentti kyselyyn oli 45 %. Vastausprosentti oli kohtuullinen.
Tutkimuksessa selvisi, että hoitajat kokivat työhyvinvoinnin olevan hyvällä tai kohtalaisella tasolla. Työhyvinvointiin vaikutti suurimmaksi osaksi tekijöitä, johon ei itse työntekijänä voi suuresti vaikuttaa. Tällaisia asioita olivat esimerkiksi hyvinvointialueen päätökset ja uudistukset.
Jatkotutkimusaiheena olisi toteuttaa sama kysely esimerkiksi vuoden päästä näihin Pohjois-Pohjanmaan hyvinvointialueen yksiköihin tai selvittää onko hyvinvointialueilla eroja hoitajien työhyvinvoinnissa.
Tutkimuksen tarkoituksena oli selvittää ikäihmisten ympärivuorokautisessa laitoshoidossa työskentelevien hoitajien työhyvinvointia. Halusin selvittää millaiseksi hoitajat kokevat työhyvinvointinsa sekä mitkä tekijät työhyvinvointiin vaikuttavat. Lisäksi halusin selvittää, millaisia keinoja voitaisiin käyttää työhyvinvoinnin kehittämiseen ja parantamiseen.
Tutkimus toteutettiin kvantitatiivisena eli määrällisenä tutkimuksena. Tutkimusaineisto kerättiin Webropol-ohjelmalla tehdyllä sähköisellä tutkimuslomakkeella 19.5.-1.6.2025 välisenä aikana. Kysely lähetettiin 40 hoitajalle, joista 18 vastasi kyselyyn. Linkki kyselyyn sekä saatekirje lähetettiin hoitajille heidän esihenkilöiden kautta. Kyselyssä oli suljettuja kysymyksiä ja yksi avoin kysymys. Vastausprosentti kyselyyn oli 45 %. Vastausprosentti oli kohtuullinen.
Tutkimuksessa selvisi, että hoitajat kokivat työhyvinvoinnin olevan hyvällä tai kohtalaisella tasolla. Työhyvinvointiin vaikutti suurimmaksi osaksi tekijöitä, johon ei itse työntekijänä voi suuresti vaikuttaa. Tällaisia asioita olivat esimerkiksi hyvinvointialueen päätökset ja uudistukset.
Jatkotutkimusaiheena olisi toteuttaa sama kysely esimerkiksi vuoden päästä näihin Pohjois-Pohjanmaan hyvinvointialueen yksiköihin tai selvittää onko hyvinvointialueilla eroja hoitajien työhyvinvoinnissa.