Työntekijöiden kokemuksia Etelä-Pohjanmaan ensihoidon pilottihankkeesta
Hietikko, Toni (2025)
2025
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2025110527202
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2025110527202
Tiivistelmä
Etelä-Pohjanmaan hyvinvointialueen ensihoitopalveluissa on käynnissä
pilottihanke, jossa varayksikön resurssien järjestämistapaa on uudistettu.
Hankkeen tavoitteena on varmistaa riittävät ja entistä paremmin kohdennetut
resurssit, sekä edistää kustannustehokkuutta. Tässä artikkelissa tarkastellaan
hanketta varayksikön henkilöstön näkökulmasta. Aineistona käytetään
työnantajan tekemää kyselyä, jossa kartoitettiin yksikön työntekijöiden
kokemuksia ja näkemyksiä uudesta toimintamallista.
Pilottihanke käynnistyi 9.9.2024 ja jatkuu vuoden 2025 loppuun saakka.
Hankkeen taustalla ovat korkeat ja jatkuvasti kasvavat ylityökustannukset Etelä-
Pohjanmaan hyvinvointialueen ensihoitopalveluissa. Tarkoituksena on
ylityökustannusten vähentäminen hyvinvointialueen uudistus-, tuottavuus- ja
vaikuttavuusohjelman (UTV) näkökulman mukaisesti (HyväEP 2025).
Tavoitteena on vähentää ensihoidon ylityökustannuksia 50 % vuonna 2023
toteutuneista kustannuksista, mikä oli lähes 680 000 euroa (Ensihoidon
äkkilähtijäpilotti 2025b, 5). Sairauslomista kertyvät kustannukset olivat vuonna
2023 kokonaisuutena noin 1,1 miljoonaa euroa (Ensihoidon äkkilähtijäpilotti
2025b, 2). Pilotin taustalla on vuonna 2020 koronapandemian aikana sekä
vuonna 2023 toteutetut kokeilut, jolloin hetkellisesti varayksikön
henkilöstömäärää nostettiin. (Ensihoidon äkkilähtijäpilotti 2025b, 4).
Varahenkilöstö resurssin nostolla oli ollut havaittavissa selkeä vaikutus ylitöiden
määrään, puutevuorojen paikkaamisessa sekä hälytysrahojen maksamisessa
(Ensihoidon äkkilähtijäpilotti 2025b, 4).
pilottihanke, jossa varayksikön resurssien järjestämistapaa on uudistettu.
Hankkeen tavoitteena on varmistaa riittävät ja entistä paremmin kohdennetut
resurssit, sekä edistää kustannustehokkuutta. Tässä artikkelissa tarkastellaan
hanketta varayksikön henkilöstön näkökulmasta. Aineistona käytetään
työnantajan tekemää kyselyä, jossa kartoitettiin yksikön työntekijöiden
kokemuksia ja näkemyksiä uudesta toimintamallista.
Pilottihanke käynnistyi 9.9.2024 ja jatkuu vuoden 2025 loppuun saakka.
Hankkeen taustalla ovat korkeat ja jatkuvasti kasvavat ylityökustannukset Etelä-
Pohjanmaan hyvinvointialueen ensihoitopalveluissa. Tarkoituksena on
ylityökustannusten vähentäminen hyvinvointialueen uudistus-, tuottavuus- ja
vaikuttavuusohjelman (UTV) näkökulman mukaisesti (HyväEP 2025).
Tavoitteena on vähentää ensihoidon ylityökustannuksia 50 % vuonna 2023
toteutuneista kustannuksista, mikä oli lähes 680 000 euroa (Ensihoidon
äkkilähtijäpilotti 2025b, 5). Sairauslomista kertyvät kustannukset olivat vuonna
2023 kokonaisuutena noin 1,1 miljoonaa euroa (Ensihoidon äkkilähtijäpilotti
2025b, 2). Pilotin taustalla on vuonna 2020 koronapandemian aikana sekä
vuonna 2023 toteutetut kokeilut, jolloin hetkellisesti varayksikön
henkilöstömäärää nostettiin. (Ensihoidon äkkilähtijäpilotti 2025b, 4).
Varahenkilöstö resurssin nostolla oli ollut havaittavissa selkeä vaikutus ylitöiden
määrään, puutevuorojen paikkaamisessa sekä hälytysrahojen maksamisessa
(Ensihoidon äkkilähtijäpilotti 2025b, 4).