Kesätyörekrytoinnin kehittäminen organisaatiossa

Abstract

Opinnäytetyö tehtiin ilman toimeksiantajaa kesätyörekrytoinnin kehittämisestä organisaatiossa. Tutkimuksessa tarkoituksena oli saada nuorten kesätyöntekijöiden ajatuksia työelämästä esiin ja selvittää, millä tavoin voidaan parantaa kesätyörekrytointia. Päätavoitteena oli tutkia, millä tavoilla kesätyöntekijä tulee huomioida työpaikalla. Toisena tavoitteena oli, että mitä asioita organisaation on huomioitava nuorten rekrytoinnissa ja selvittää, miten työntekijät voivat huomioida kesätyöntekijän organisaatiossa.

Tietoperusta käsitteli kesätyöntekijöiden kokemuksia ja toiveita, kesätyön merkitystä sekä odotuksia työpaikalta. Kesätyörekrytoinnin vaiheet käsiteltiin etenemisjärjestyksessä. Opinnäytetyön kyselytutkimus toteutettiin kohderyhmälle määrällisenä ja laadullisena tutkimuksena. Kyselytutkimukseen oli vastasi 17 nuorta.

Kyselytutkimuksen avulla saatiin nuorten kokemuksia ensimmäisistä kesätyöpaikoista. Tulosten perusteella esihenkilön merkitys korostui, ja nuoret kokivat jännitystä kesätyöhakemuksen yhteydessä erityisesti työyhteisön mahdollisten reaktioiden vuoksi. Keskeisin johtopäätös oli, että kesätyörekrytoinnissa pitäisi vahvistaa organisaation muiden työntekijöiden esittelyä, työtehtävien ohjeistusta ja työpaikkaan tutustumista. Tuloksista hyötyvät kohderyhmää hoitavat henkilöt, kuten rekrytoijat.