Nuorten osallisuuden tukeminen jälkihuollossa
Oikarinen, Mari (2025)
Oikarinen, Mari
2025
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2025111728284
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2025111728284
Tiivistelmä
Kirjallisuuskatsauksen tavoitteena oli kartoittaa nuorten osallisuuden tukemiseen liittyviä tekijöitä jälkihuollossa. Tietoperusta muodostui kotimaisista ja kansainvälisistä aineistoista. Aineisto käsiteltiin aineistolähtöisen sisällönanalyysin keinoin.
Aihe on tärkeä, sillä jälkihuollossa olevat nuoret ovat usein haavoittuvassa asemassa. Osallisuutta tukemalla voidaan edistää nuorten itsenäistymistä ja hyvinvointia, mikä vahvistaa myös yhteiskunnallista hyvinvointia.
Tuloksissa korostui vuorovaikutuksen ja saavutettavan palveluympäristön merkitys. Tulokset tukivat aiempaa tutkimustietoa. Johtopäätöksenä todettiin, että nuorten osallisuutta jälkihuollossa tukevat selkeät palvelun rakenteet ja luottamukselliset suhteet. Palveluiden jatkuvuus ja henkilöstön pysyvyys luovat turvaa, kun taas kuulluksi tuleminen, vaikuttamismahdollisuudet ja toimivat ihmissuhteet vahvistavat nuoren osallisuuden ja yhteisöllisyyden kokemusta. Tarvetta on jatkotutkimukselle sekä palveluiden kehittämiselle erityisesti saavutettavuuden ja työntekijöiden pysyvyyden osalta.
Aihe on tärkeä, sillä jälkihuollossa olevat nuoret ovat usein haavoittuvassa asemassa. Osallisuutta tukemalla voidaan edistää nuorten itsenäistymistä ja hyvinvointia, mikä vahvistaa myös yhteiskunnallista hyvinvointia.
Tuloksissa korostui vuorovaikutuksen ja saavutettavan palveluympäristön merkitys. Tulokset tukivat aiempaa tutkimustietoa. Johtopäätöksenä todettiin, että nuorten osallisuutta jälkihuollossa tukevat selkeät palvelun rakenteet ja luottamukselliset suhteet. Palveluiden jatkuvuus ja henkilöstön pysyvyys luovat turvaa, kun taas kuulluksi tuleminen, vaikuttamismahdollisuudet ja toimivat ihmissuhteet vahvistavat nuoren osallisuuden ja yhteisöllisyyden kokemusta. Tarvetta on jatkotutkimukselle sekä palveluiden kehittämiselle erityisesti saavutettavuuden ja työntekijöiden pysyvyyden osalta.
