Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma : Pohjanmaan ELY-keskus

Abstract

Tämä opinnäytetyö tarkastelee tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman merkitystä ja käytännön toteutusta Pohjanmaan ELY-keskuksessa. Työn taustalla on tarve vahvistaa organisaation strategista johtamista siten, että tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden periaatteet toteutuvat systemaattisesti ja vaikuttavasti. Tavoitteena oli selvittää, kuinka suunnitelma voidaan integroida osaksi organisaation arkea sekä kartoittaa henkilöstön kokemuksia ja kehittämistarpeita näihin teemoihin liittyen.

Teoreettinen viitekehys rakentuu suomalaisen tasa-arvo- ja yhdenvertaisuuslainsäädännön sekä julkishallinnon strategisen johtamisen periaatteiden ympärille. Keskeisiä käsitteitä ovat tasa-arvo, yhdenvertaisuus, syrjimättömyys ja monimuotoisuus. Tutkimusmenetelmänä käytettiin kvantitatiivista ja kvalitatiivista kyselyä, joka kohdistettiin Pohjanmaan ELY-keskuksen henkilöstölle. Aineisto analysoitiin sisällönanalyysin ja tilastollisten jakaumien avulla.

Tulosten perusteella tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden koettiin toteutuvan pääosin hyvin, mutta kehittämistarpeita ilmeni erityisesti monimuotoisuuden huomioimisessa ja epäasialliseen käytökseen puuttumisessa. Työssä esitetään konkreettisia kehittämistoimia, kuten koulutuksia, palautekanavia ja mentorointiohjelmia, joiden avulla organisaatio voi vahvistaa osallistavaa ja yhdenvertaista työyhteisöä.