Angiosairaanhoitajien työhyvinvointi : kyselytutkimus Etelä-Karjalan hyvinvointialueen angiosairaanhoitajille

Abstract

Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli kuvata Etelä-Karjalan hyvinvointialueen angiosairaanhoitajien työhyvinvointia ja tuottaa tietoa siihen liittyvistä tekijöistä. Opinnäytetyön toimeksiantajana toimi Etelä-Karjalan hyvinvointialueen päivystys angiotoiminnan yksiköt ja yhteistyötahona operatiivinen ylihoitaja Susanna Niinimäki.

Teoreettisessa viitekehyksessä avataan työhyvinvointiin liittyviä tekijöitä ja teemoja. Työhyvinvointiin vaikuttavista tekijöistä avataan motiivi ja merkityksellisyys, tiimityö, vuorotyö sekä johtaminen.

Opinnäytetyö toteutettiin laadullisena kyselytutkimuksena. Aineistonkeruu menetelmänä käytettiin kyselyä, jossa oli avoimia kysymyksiä työhyvinvointiin liittyen. Aineisto analysoitiin induktiivisen sisällönanalyysin avulla. Induktiivisen analyysin avulla aineisto jaettiin neljään eri teemaan, työn merkityksellisyys, tiimityö, vuorotyö sekä johtaminen.

Angiosairaanhoitajat kuvasivat, että työhyvinvointiin vaikuttavat useat eri tekijät. Angiosairaanhoitajat kuvasivat työnsä riittävän haastavaksi ja motivoivaksi. Työhyvinvointia lisäsi konkreettinen ja tärkeäksi koettu työ. Työn merkityksellisyyttä heikensi liian vähäiset resurssit ja hallitsematon kiire.

Vastaajat kokivat, että toimiva tiimityö tukee työssä jaksamista ja onnistumista. Tiimityö toi onnistuessaan iloa ja sujuvuuden tunnetta. Tiimityötä heikensi heikko vuorovaikutus ja epäselvyydet.

Vuorotyö ja varallaolo koettiin kuormittavina, erityisesti yövuorot ja varallaolon aktivoituminen yöaikaan. Vuorotyön tuoma joustavuus ja mahdollisuus vaikuttaa omiin työvuoroihin lisäsi työtyytyväisyyttä ja työhyvinvointia.

Johtaminen koettiin sekä työhyvinvointia tukevaksi sekä heikentäväksi tekijäksi. Eri yksiköiden ja vastaajien subjektiivinen kokemus johtajuudesta vaihtelivat, mikä korostui vastaajien erilaisissa kokemuksissa. Johtajuudessa pidettiin hyvänä avoimuutta, vastuunottoa sekä hyviä vuorovaikutustaitoja.

Opinnäytetyön jatkotutkimus ja kehitysaiheina olisi hyödyllistä selvittää ja kehittää tiimityötä ja vuorovaikutustaitoja esimerkiksi simulaatio case harjoittelulla. Jatkotutkimuksena olisi tärkeä selvittää vuorotyön ja varallaolon vaikutuksia syvällisemmin ja löytää keinoja vuorotyön kuormituksen helpottamiseen. Johtamisen konkreettiset vaikutukset työhyvinvointiin sekä erilaisten muutoksien toteutumisen arviointi olisi hyödyllistä tutkia enemmän.