Monikulttuurisen työyhteisön johtaminen työmaalla – työnjohdon tuen tarpeet

Abstract

Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää työnjohdon tukitarpeet monikulttuurisessa työympäristössä rakennusalalla ja tuottaa kehittämisehdotuksia, jotka vahvistavat käytännön johtamiskäytäntöjä sekä edistävät työmaan toimivuutta ja osapuolten hyvinvointia. Tutkimus keskittyi erityisesti työnjohdon ja aliurakoitsijoiden väliseen johtamiseen, ei organisaation sisäisiin suhteisiin.

Tutkimus toteutettiin vaiheittain yhdistäen kirjallisuuskatsauksen, dokumenttianalyysin ja asiantuntijahaastattelut. Kirjallisuuskatsaus tarjoaa taustatietoa monikulttuurisen työyhteisön johtamisesta rakennusalalla. Dokumenttianalyysi kohdeyrityksen ohjeista ja käytännöistä auttaa tunnistamaan kehittämiskohteita. Haastattelut syventävät ymmärrystä työnjohdon kokemuksista ja käytännön haasteista, joita ei välttämättä ilmene kirjallisuudessa tai ohjeissa.

Opinnäytetyön lopputuloksena muodostettiin kokonaiskuva työnjohdon tukitarpeista ja laadittiin ehdotus toimenpiteistä, joilla kehitetään työnjohdon osaamista monikulttuurisen työyhteisön johtamisessa.

The purpose of this thesis is to identify the support needs of site management in multicultural work environments within the construction industry and to propose development measures that strengthen practical leadership practices and promote site func-tionality and the wellbeing of all parties involved. The study focuses specifically on the relationship between site management and subcontractors, excluding internal or-ganizational leadership or relationships between office staff.

The research is conducted in stages, combining a literature review, document analysis and expert interviews. The literature review provides background information on managing multicultural work communities in construction. Document analysis of the case company’s guidelines and practices helps identify areas for improvement. Expert in-terviews deepen the understanding of site managers’ experiences and practical challenges that may not be evident in documentation or literature.

The outcome of the thesis is a comprehensive overview of the support needs of site management and a proposal for actions to develop their competence in leading multicultural work environments.