Monikulttuurisen työyhteisön johtaminen työmaalla – työnjohdon tuen tarpeet
Djedidi, Aku (2025)
Djedidi, Aku
2025
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2025112129049
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2025112129049
Tiivistelmä
Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää työnjohdon tukitarpeet monikulttuurisessa työympäristössä rakennusalalla ja tuottaa kehittämisehdotuksia, jotka vahvistavat käytännön johtamiskäytäntöjä sekä edistävät työmaan toimivuutta ja osapuolten hyvinvointia. Tutkimus keskittyi erityisesti työnjohdon ja aliurakoitsijoiden väliseen johtamiseen, ei organisaation sisäisiin suhteisiin.
Tutkimus toteutettiin vaiheittain yhdistäen kirjallisuuskatsauksen, dokumenttianalyysin ja asiantuntijahaastattelut. Kirjallisuuskatsaus tarjoaa taustatietoa monikulttuurisen työyhteisön johtamisesta rakennusalalla. Dokumenttianalyysi kohdeyrityksen ohjeista ja käytännöistä auttaa tunnistamaan kehittämiskohteita. Haastattelut syventävät ymmärrystä työnjohdon kokemuksista ja käytännön haasteista, joita ei välttämättä ilmene kirjallisuudessa tai ohjeissa.
Opinnäytetyön lopputuloksena muodostettiin kokonaiskuva työnjohdon tukitarpeista ja laadittiin ehdotus toimenpiteistä, joilla kehitetään työnjohdon osaamista monikulttuurisen työyhteisön johtamisessa.
Tutkimus toteutettiin vaiheittain yhdistäen kirjallisuuskatsauksen, dokumenttianalyysin ja asiantuntijahaastattelut. Kirjallisuuskatsaus tarjoaa taustatietoa monikulttuurisen työyhteisön johtamisesta rakennusalalla. Dokumenttianalyysi kohdeyrityksen ohjeista ja käytännöistä auttaa tunnistamaan kehittämiskohteita. Haastattelut syventävät ymmärrystä työnjohdon kokemuksista ja käytännön haasteista, joita ei välttämättä ilmene kirjallisuudessa tai ohjeissa.
Opinnäytetyön lopputuloksena muodostettiin kokonaiskuva työnjohdon tukitarpeista ja laadittiin ehdotus toimenpiteistä, joilla kehitetään työnjohdon osaamista monikulttuurisen työyhteisön johtamisessa.
