Esihenkilötyön kehittäminen kotihoidon moniammatillisessa arkikuntoutuksessa
Hartikka, Satu-Riikka (2025)
2025
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2025112529747
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2025112529747
Tiivistelmä
Tässä opinnäytetyössä selvitettiin kotihoidon henkilöstön näkemyksiä esihenkilötyöstä ja sen kehittämisestä moniammatillisen arkikuntoutuksen toteuttamisessa Varkauden kotihoidossa, joka kuuluu Pohjois-Savon hyvinvointialueeseen. Tavoitteena oli löytää keinoja vahvistaa esihenkilötyötä moniammatillisen arkikuntoutuksen johtamisessa.
Tutkimus toteutettiin laadullisena tutkimuksena, ja aineisto kerättiin viiden työntekijän ryhmähaastattelulla. Haastatteluaineisto analysoitiin sisällönanalyysin avulla. Tulosten perusteella esihenkilötyön keskeisiä kehittämiskohteita ovat resurssien hallinta, yhteistyön johtaminen, henkilöstön tukeminen sekä projektijohtamisen ja muutosjohtamisen osaaminen.
Moniammatillisen työn onnistumista tukevat selkeät rakenteet, yhteiset tavoitteet ja avoin vuorovaikutus. Nämä teemat tukevat moniammatillista johtamista arkikuntoutuksen toimintamallin näkökulmasta ja luovat pohjaa sen kehittämiselle Pohjois-Savon hyvinvointialueella. Työntekijöiden hyvinvoinnin ja jaksamisen tukeminen nousi tärkeäksi osaksi johtamistyötä. Esihenkilön aktiivinen osallistuminen tiimityöhön ja jaetun johtamisen vahvistaminen edistävät arkikuntoutuksen toteutumista ja kotihoidon laatua.
Jatkotutkimuksissa tulisi tarkastella arkikuntoutuksen toimintamallin laajempaa käyttöönottoa sekä selvittää, miten johtamistavat, organisaatiokulttuuri ja digitaaliset ratkaisut tukevat moniammatillista yhteistyötä kotihoidossa.
Tutkimus toteutettiin laadullisena tutkimuksena, ja aineisto kerättiin viiden työntekijän ryhmähaastattelulla. Haastatteluaineisto analysoitiin sisällönanalyysin avulla. Tulosten perusteella esihenkilötyön keskeisiä kehittämiskohteita ovat resurssien hallinta, yhteistyön johtaminen, henkilöstön tukeminen sekä projektijohtamisen ja muutosjohtamisen osaaminen.
Moniammatillisen työn onnistumista tukevat selkeät rakenteet, yhteiset tavoitteet ja avoin vuorovaikutus. Nämä teemat tukevat moniammatillista johtamista arkikuntoutuksen toimintamallin näkökulmasta ja luovat pohjaa sen kehittämiselle Pohjois-Savon hyvinvointialueella. Työntekijöiden hyvinvoinnin ja jaksamisen tukeminen nousi tärkeäksi osaksi johtamistyötä. Esihenkilön aktiivinen osallistuminen tiimityöhön ja jaetun johtamisen vahvistaminen edistävät arkikuntoutuksen toteutumista ja kotihoidon laatua.
Jatkotutkimuksissa tulisi tarkastella arkikuntoutuksen toimintamallin laajempaa käyttöönottoa sekä selvittää, miten johtamistavat, organisaatiokulttuuri ja digitaaliset ratkaisut tukevat moniammatillista yhteistyötä kotihoidossa.