Perehdytyskansio Lapinlahden kotihoitoon

Abstract

Tämä opinnäytetyö toteutettiin toiminnallisena opinnäytetyönä, jonka tuotoksena tehtiin kaksi selkeää ja helppokäyttöistä perehdytyskansiota Lapinlahden kunnan kotihoitoon, joista toinen kansio on Lapinlahdelle ja toinen Varpaisjärvelle. Tavoitteena oli kansioiden avulla yhtenäistää ja tehostaa perehdyttämiskäytänteitä eri tiimeissä. Kansio oli tarkoitus toteuttaa sekä manuaalisena kansiona että sähköisenä versiona, joita olisi helppo päivittää.

Opinnäytetyön tekeminen lähti työelämän tarpeista. Teoreettinen viitekehys koottiin kirjallisuudesta ja hakemalla tietoa Medic ja Cinahl tietokannoista. Teoreettisessa viitekehyksessä käsiteltiin kotihoitoa ja perehdytystä pohjautuen uusimpaan tietoon, lakeihin ja tutkimuksiin.

Kotihoito on lakisääteistä ja se koostuu erilaisista palveluista, muun muassa kotipalvelusta ja kotisairaanhoidosta. Suurin asiakasryhmä kotihoidossa ovat ikääntyneet pitkäaikaissairaat. Tulevaisuudessa kotihoito lisääntyy, koska iäkkäiden määrä kasvaa nopeasti, erityisesti korkeimmissa ikäluokissa. Myös valtakunnalliset linjaukset painottuvat kuntouttavaan hoitotyöhön ja kotihoitoon.

Työnantaja on lain mukaan velvollinen perehdyttämään uutta työntekijää riittävästi kaikissa niissä tiedoissa ja taidoissa, mitä työn tekemisessä vaaditaan. Hyvällä perehdyttämisellä voidaan tukea uuden työntekijän sitoutumista työhönsä ja hänen suoriutumistaan työtehtävistä, ja sillä voidaan vaikuttaa myös hoidon laatuun sekä asiakasturvallisuuteen.

Kansio sisältää yleistä tietoa Lapinlahden kunnasta ja kotihoidosta. Kansiosta löytyy kaikki perehdytyksessä läpikäytävät asiat. Se sisältää muun muassa toimipaikan esittelyn, työsuhteeseen liittyviä asioita ja työyksikkökohtaisia ohjeita, kuinka toimitaan eri tilanteissa.

Jatkossa voidaan tutkia, miten uuden työntekijän perehdyttäminen on onnistunut kansiota käyttämällä, kuinka kansiota on hyödynnetty ja onko kansiosta ollut hyötyä myös vanhoille työntekijöille. Lisäksi voidaan tutkia, onko hyvällä perehdytyksellä merkitystä työhyvinvointiin, henkilökunnan sitoutuneisuuteen sekä sijaisten saatavuuteen.

This thesis was executed as a functional thesis and as its result two clear and user-friendly guidebooks were made for the domiciliary care of the municipality of Lapinlahti. One of the guidebooks is for Lapinlahti and the other one for Varpaisjärvi. The objective was with the help of these two guidebooks to unify and enhance the induction procedures in separate groups. The guidebook was intended to be made as a manual version and an electronic version so that it would be easy to update.

The beginning of making this thesis was found in the needs in working life. The theoretical framework, which was assembled by using both literature and the information gathered from Medic and Cinahl databases, examines the domiciliary care and the introduction based on the newest information, laws and research.

Domiciliary care is statutory and it consists of several services, for example home nursing. The majority of customers in domiciliary care are older people with long-time illnesses. In the future domiciliary care will increase because the number of older people increases fast, especially in the higher age groups. Also, national policies focus on rehabilitative nursing care and home care.

The employer is obligated by law to properly induct a new employee in all the skills and knowledge that the work requires. Proper induction can help the employee with their commitment to their work and their performance on the tasks and it can also affect the quality of care and client safety.

The guidebook contains general information about the municipality of Lapinlahti and domiciliary care and all the issues regarding induction. It includes, among other things, the presentation of the office, employment issues, and Unit-based instructions on how to operate in a variety of situations.

In the future it could be examined how the new employee induction has succeeded by using the guidebook, how the guidebook has been used and if it has been of use also to older employees. In addition it could be examined whether a good induction has any importance in work environment’s well-being, staff’s commitment and availability of substitutes.