Millaisia asenteita ja valmiuksia työnantajilla on työllistää osatyökykyisiä

Abstract

Vuonna 2023 Suomessa oli arviolta noin 65 000 osatyökykyistä työtöntä henkilöä. Hallitusohjelmassa on tavoitteena tukea osatyökykyisten, maahanmuuttajien, ikääntyvien ja matalan koulutuksen työtehtävissä työskentelevien työllistymisen mahdollisuuksia. Vammaisten ja osatyökykyisten arvostusta työelämän täysivaltaisina jäseninä tuetaan ja vahvistetaan. Osatyökykyisten ja vammais-ten henkilöiden työllistämiseen liittyy ennakkoluuloja ja tiedonpuutteita. Kuitenkin työelämän inklusiivisuus ja monimuotoisuus ovat tärkeitä tavoitteita suomalaisessa työelämässä. Osatyökykyisten henkilöiden työllistämiseen liittyy haasteita, vaikka erilaiset tukitoimet ja lainsäädäntö pyrkivät tukemaan heidän sijoittumistaan työelämään. Esihenkilöillä on merkityksellinen rooli osatyökykyisten työllistämisen prosesseissa, koska heidän asenteensa, tietonsa ja valmiutensa vaikuttavat suoraan rekrytointipäätöksiin sekä työyhteisön vastaanottavaisuuteen.

Opinnäytetyön tarkoituksena on kuvailla työnantajien asenteita ja käsityksiä osatyökykyisiä kohtaan sekä heidän valmiuksiaan työllistää osatyökykyisiä. Tavoitteena on tuottaa tietoa, jota voidaan hyödyntää Tornion työvoimalasäätiön työhönvalmennuspalveluiden kehittämisessä. Tutkimuksellisessa osuudessa toteutettiin teemahaastattelut viidelle esihenkilölle ja tutkimustulosten perusteella laadittiin Tornion työvoimalasäätiön työhönvalmennuspalveluita tukeva esite työelämäyhteistyöhön ja uusien työnantajakontaktien rekrytoimiseen.

Tutkimusmenetelmänä opinnäytetyössä on laadullinen tutkimus ja aineistonkeruu menetelmänä käytettiin puolistrukturoitua teemahaastattelua. Aineisto analysoitiin induktiivista sisällönanalyysia hyödyntäen. Tutkimustuloksina tunnistettiin viisi pääluokkaa: työn muokkaaminen, tiedolliset ja hallinnolliset haasteet, työllistymisen tukitoimet, työyhteisön tuki ja inklusiivisuus sekä työnantajien suhtautuminen osatyökykyisiin henkilöihin. Tutkimuksessa havaittiin, että työnantajat suhtautuvat pääosin positiivisesti osatyökykyisen työllistämiseen, mutta tiedonpuute ja hallinnolliset haasteet voivat muodostaa esteitä. Työyhteisön tuki ja selkeä rooli nousivat keskeisiksi onnistumisen edellytyksiksi. Työn muokkaaminen nähtiin selkeänä edellytyksenä osatyökykyisten työllistämisen prosessissa.