Lyhennetty työaika : vaikutus työhyvinvointiin ja yrityksen tuottavuuteen

Abstract

Opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää miten lyhennetty työaika vaikuttaa työhyvinvointiin sekä yrityksen tuottavuuteen. Tutkimuksella haluttiin lisätä tietoisuutta lyhennetyn työajan eri muodoista ja sen tuomista mahdollisista hyödyistä yritykselle.

Tutkimus toteutettiin laadullisena tutkimuksena, tarkemmin tapaustutkimuksena. Aineiston keräämisessä hyödynnettiin puolistrukturoituja haastatteluita. Haastattelut toteutettiin neljälle eri yhteistyöyritykselle eri toimialoilta. Yritykset olivat kokeilleet lyhennettyä työaikaa eri tavoin. Tutkimuksessa keskityttiin yrityksen näkökulmiin ja yksittäisten työntekijöiden kokemukset rajattiin ulkopuolelle. Osa haastatteluista käsiteltiin anonyymisti toiveiden mukaisesti. Tietoperusta keskittyy kolmeen suurempaan kokonaisuuteen: lyhennettyyn työaikaan, työhyvinvointiin sekä yrityksen tuottavuuteen.

Tutkimuksessa olennaisiksi tuloksiksi esille nousi lyhennetyn työajan positiivinen vaikutus työhyvinvointiin ja jaksamiseen. Työtyytyväisyys kasvoi lyhyemmän työajan ansiosta ja tämä vaikutti yhdellä yrityksellä myös positiivisesti henkilöstön vaihtuvuuteen. Tuottavuus ei kaikilla yrityksillä muuttunut lyhyemmästä työajasta huolimatta.

Tuloksien pohjalta voitiin päätellä, että lyhennetyn työajan ansiosta työntekijöiden työhyvinvointi ja työn imu parantuivat. Huomattiin myös, että pienemmillä resursseilla saatiin aikaan vähintäänkin yhtä paljon tulosta. Tulevaisuudessa voitaisiin tutkia miten lyhennetty työaika vaikuttaa työurien jatkumiseen ja pidentymiseen. Myös johtamismallien sekä organisaation käytäntöjen vaikutuksia lyhennetyn työajan onnistumiseen voisi tarkastella enemmän.