Perehdytysopas Utajärven akuuttiosastolle
Lotvonen, Marjo (2025)
2025
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2025120231675
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2025120231675
Tiivistelmä
Opinnäytetyön tarkoituksena oli tuottaa Utajärven akuuttiosastolle selkeä ja kattava perehdytysopas helpottamaan uusien hoitotyöntekijöiden perehtymistä osaston toimintaan ja käytäntöihin. Tuotetun perehdytysoppaan tavoitteena on selkeyttää osastolla tapahtuvaa perehdytystä. Oppaan avulla voidaan perehdytyksessä edetä loogisesti kaikki osa-alueet huomioiden. Oppaaseen on kerätty kaikki oleellinen tieto Utajärven akuuttiosaston toiminnan osa-alueista ja työssä tarvittavista käytännöistä. Lisäksi perehdytysopasta voivat hyödyntää vanhat työntekijät tietojen tarkistamiseen epäselvissä tilanteissa.
Perehdytyksellä tarkoitetaan kaikkia niitä toimenpiteitä, joiden avulla uusi työntekijä oppii tuntemaan työpaikan, sen toimintatavat, ihmiset sekä työhön liittyvät odotukset. Työturvallisuuslain mukaan perehdytys on annettava kaikille uusille työntekijöille työsuhteen kestosta riippumatta. Hyvän perehdytyksen avulla työntekijä pystyy työskentelemään tehokkaasti ja turvallisesti työtehtävissään sitouttaen uuden työntekijän työyhteisöön. Hyvä perehdytys toimii myös kilpailuvalttina kiristyvässä työvoimatilanteessa.
Opinnäytetyö on toteutettu kehittämistyönä, jonka tuotoksena syntyi perehdytysopas perehdyttämisen tueksi. Kehittämisprosessi eteni suoraviivaisen mallin mukaisesti suunnittelusta toteutukseen, arviointiin ja tulokseen. Opinnäytetyön tekemistä ohjasi toimeksiantajan tarve. Opinnäytetyö on hyödynnettävissä ja käytössä Utajärven akuuttiosastolla perehdyttämisen tukena.
Perehdytyksellä tarkoitetaan kaikkia niitä toimenpiteitä, joiden avulla uusi työntekijä oppii tuntemaan työpaikan, sen toimintatavat, ihmiset sekä työhön liittyvät odotukset. Työturvallisuuslain mukaan perehdytys on annettava kaikille uusille työntekijöille työsuhteen kestosta riippumatta. Hyvän perehdytyksen avulla työntekijä pystyy työskentelemään tehokkaasti ja turvallisesti työtehtävissään sitouttaen uuden työntekijän työyhteisöön. Hyvä perehdytys toimii myös kilpailuvalttina kiristyvässä työvoimatilanteessa.
Opinnäytetyö on toteutettu kehittämistyönä, jonka tuotoksena syntyi perehdytysopas perehdyttämisen tueksi. Kehittämisprosessi eteni suoraviivaisen mallin mukaisesti suunnittelusta toteutukseen, arviointiin ja tulokseen. Opinnäytetyön tekemistä ohjasi toimeksiantajan tarve. Opinnäytetyö on hyödynnettävissä ja käytössä Utajärven akuuttiosastolla perehdyttämisen tukena.