Työntekijöiden sitoutuminen teknologia-alan Startup-yrityksessä : Katsaus sitoutumisen tasoon, tekijöihin ja kohteisiin
Kaakinen, Juho (2025)
2025
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2025120432405
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2025120432405
Tiivistelmä
Tämä opinnäytetyö käsittelee työntekijöiden sitoutumista. Keskeisiä näkökulmia ovat erilaiset sitoutumisen määritelmät, sitoutumista edistävät tekijät sekä sitoutumisen kohteet. Työn toimeksiantajana on suomalainen teknologia-alan yritys, jonka startup-luonteen erityispiirteet ovat osana aiheen tarkastelussa.
Työn tavoitteena oli selvittää, miten ja mihin yrityksen työntekijät ovat sitoutuneet, miten sitoutumiseen vaikuttavat tekijät ilmenevät työpaikalla sekä millaista työntekijöiden sitoutuminen on. Menetelmänä käytettiin strukturoitua verkkokyselyä, jonka tulokset analysoitiin tilastollisin menetelmin.
Tulosten perusteella toimeksiantajayrityksen työntekijät olivat melko vahvasti sitoutuneita. Sitoutumista edistävät tekijät toteutuivat pääosin hyvin. Sitoutuminen vaikutti olevan myös sisäistä ja tunneperäistä, mikä on sekä työntekijän että työpaikan etu. Tärkeimmäksi sitoutumisen kohteeksi koettiin työtehtävät, työkaverit ja oma urakehitys.
Opinnäytetyön tutkimus jää kvantitatiivisen luonteensa vuoksi pintapuoleiseksi. Myös kyselyn rajoitteet ja vastausprosentti tulee ottaa tulosten luotettavuudessa ja yleistettävyydessä huomioon. Jatkossa aiheen syvällisempi ja startup-kulttuurin vaikutukset vahvemmin huomioon ottava tutkimus voisi antaa arvokasta lisätietoa aihepiiristä.
Työn tavoitteena oli selvittää, miten ja mihin yrityksen työntekijät ovat sitoutuneet, miten sitoutumiseen vaikuttavat tekijät ilmenevät työpaikalla sekä millaista työntekijöiden sitoutuminen on. Menetelmänä käytettiin strukturoitua verkkokyselyä, jonka tulokset analysoitiin tilastollisin menetelmin.
Tulosten perusteella toimeksiantajayrityksen työntekijät olivat melko vahvasti sitoutuneita. Sitoutumista edistävät tekijät toteutuivat pääosin hyvin. Sitoutuminen vaikutti olevan myös sisäistä ja tunneperäistä, mikä on sekä työntekijän että työpaikan etu. Tärkeimmäksi sitoutumisen kohteeksi koettiin työtehtävät, työkaverit ja oma urakehitys.
Opinnäytetyön tutkimus jää kvantitatiivisen luonteensa vuoksi pintapuoleiseksi. Myös kyselyn rajoitteet ja vastausprosentti tulee ottaa tulosten luotettavuudessa ja yleistettävyydessä huomioon. Jatkossa aiheen syvällisempi ja startup-kulttuurin vaikutukset vahvemmin huomioon ottava tutkimus voisi antaa arvokasta lisätietoa aihepiiristä.