Eettinen johtaminen - Millaisia eettisiä haasteita esihenkilöt kohtaavat työssään ja miten ne ratkaistaan?

Abstract

Tämän opinnäytetyön aiheena oli eettinen johtaminen ja tarkemmin millaisia eettisiä haasteita esihenkilöt kohtaavat työssään ja miten ne ratkaistaan. Tavoitteena oli selvittää, minkälaisena esihenkilöt kokevat eettisen johtamisen käytännössä, miten se ilmenee heidän arjessaan ja miten he kohtaavat erilaiset ristiriitatilanteet. Lisäksi opinnäytetyössä tarkasteltiin myös organisaatiokulttuurin vaikutusta eettisessä johtamisessa.

Opinnäytetyön empiirinen osuus toteutettiin kvalitatiivisena tutkimuksena, joihin haastattelimme kuutta esihenkilöä eri aloilta. Kuudesta haastattelukysymyksistä puolet koskivat esihenkilöiden taustaa ja puolet eettistä johtamista. Tutkimus toteutettiin lokakuussa 2025.

Tutkimuksen tulosten mukaan eettisyys merkitsee omien arvojen mukaan toimimista, avoimuuden ja oikeudenmukaisuuden edistämistä, mutta myös vaikeiden päätösten tekoa sekä vastuunottamista. Tulokset myös osoittivat, että eettinen johtaminen vaatii taitoa tehdä arjessa arvopohjaisia päätöksiä ja samalla rakentaa kestävää johtamiskulttuuria.