Master School -artikkeleita opinnäytetyöstä 2025
Ala-Hiiro, Marika; Alaraappana, Samuli; Alastalo, Kata; Anttila, Tiia; Asamoah, Janet; Damsten-Puustinen, Heidi; Ferreira, Carolina; Haapala, Satu; Halttunen, Anu; Huttunen, Riitta-Leena; Huusko, Perttu; Isto, Meri; Jahanshahi, Zahra; Juntunen, Hannu; Kallio, Anne; Kangasharju, Merja; Karhu, Päivi; Kemppainen, Riija; Korhonen, Henri; Kyllönen, Tommi; Lamberg, Arla; Lappalainen, Jaana; Leikkola, Eemeli; Leinonen, Rauni; Leskinen, Eveliina; Matanovic, Lidija; Markkanen, Hilla; Martikainen, Hanna; Meriläinen, Kirsi; Moisanen, Kirsi; Mämmi, Ulla; Määttä, Katja; Nevaharju-Sarantis, Laura; Nevalainen, Petra; Nurminen, Suvi; Oikarinen, Arja; Oravisjärvi, Kati; Puputti, Henna; Ravelin, Teija; Rytkönen, Heidi; Salo, Anniina; Sirpi, Aarno; Tolonen, Suvi-Maria; Tuokko, Nanna; Vaarala, Pekka; Yli-Kauhaluoma, Sari (2025)
Kajaanin ammattikorkeakoulu
2025
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2025120532758
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2025120532758
Tiivistelmä
Ylemmän ammattikorkeakoulututkinnon opiskelijat ja heidän opinnäytetyönsä muodostavat merkittävän osan työelämän kehittämisestä ja asiantuntijuuden vahvistamisesta. Ammattikorkeakoulujen ylemmistä tutkinnoista valmistui 6 100 opiskelijaa vuonna 2024 (Tilastokeskus 2025). Kajaanin ammattikorkeakoulusta valmistuu yli sata opiskelijaa vuonna 2025. Kansallisesti ylemmän ammattikorkeakoulun opiskelijamäärät ovat olleet nousussa.
Opinnäytetyöt ovat tutkimuksellisia kehittämishankkeita, joissa yhdistyvät teoreettinen tieto ja käytännön soveltaminen. Opinnäytetöissä kuvataan ratkaisuja organisaatioiden ajankohtaisiin haasteisiin sekä tuotetaan uutta tietoa, joka tukee mm. strategista johtamista, henkilöstön hyvinvointia ja vastuullista toimintaa.
Tämän julkaisun teemat – hyvinvoiva henkilöstö, verkostosta voimaa, tiedon hyödyntäminen johtamisessa ja vastuullinen toiminta – heijastavat työelämän ja elinkeinoelämän keskeisiä kehittämisalueita. Hyvinvoiva henkilöstö on organisaatioiden kestävän menestyksen perusta. Verkostot vahvistavat osaamisen jakamista ja yhteistyötä. Tiedon hyödyntäminen tukee päätöksenteon laatua ja vaikuttavuutta. Vastuullinen toiminta varmistaa kestävän kehityksen sekä yhteiskunnallisen luottamuksen.
Korkeakoulun rooli näiden opinnäytetöiden toteuttamisessa on merkittävä. Ammattikorkeakoulu toimii asiantuntijuuden ja tutkimuksellisen kehittämisen alustana, jossa opiskelijat, ammattikorkeakoulun henkilöstö, työelämän toimijat kohtaavat. Yhteistyö mahdollistaa uusien ratkaisujen syntymisen, vahvistaa alueellista ja kansallista kilpailukykyä. Julkaisu tarjoaa lukijalle näkökulmia ja käytännön esimerkkejä, jotka tukevat organisaatioiden uudistumista ja johtamisen kehittämistä.
Opinnäytetyöt ovat tutkimuksellisia kehittämishankkeita, joissa yhdistyvät teoreettinen tieto ja käytännön soveltaminen. Opinnäytetöissä kuvataan ratkaisuja organisaatioiden ajankohtaisiin haasteisiin sekä tuotetaan uutta tietoa, joka tukee mm. strategista johtamista, henkilöstön hyvinvointia ja vastuullista toimintaa.
Tämän julkaisun teemat – hyvinvoiva henkilöstö, verkostosta voimaa, tiedon hyödyntäminen johtamisessa ja vastuullinen toiminta – heijastavat työelämän ja elinkeinoelämän keskeisiä kehittämisalueita. Hyvinvoiva henkilöstö on organisaatioiden kestävän menestyksen perusta. Verkostot vahvistavat osaamisen jakamista ja yhteistyötä. Tiedon hyödyntäminen tukee päätöksenteon laatua ja vaikuttavuutta. Vastuullinen toiminta varmistaa kestävän kehityksen sekä yhteiskunnallisen luottamuksen.
Korkeakoulun rooli näiden opinnäytetöiden toteuttamisessa on merkittävä. Ammattikorkeakoulu toimii asiantuntijuuden ja tutkimuksellisen kehittämisen alustana, jossa opiskelijat, ammattikorkeakoulun henkilöstö, työelämän toimijat kohtaavat. Yhteistyö mahdollistaa uusien ratkaisujen syntymisen, vahvistaa alueellista ja kansallista kilpailukykyä. Julkaisu tarjoaa lukijalle näkökulmia ja käytännön esimerkkejä, jotka tukevat organisaatioiden uudistumista ja johtamisen kehittämistä.