Nuorisotakuu K-ryhmässä : - tie työelämään

Abstract

Opinnäytetyön tausta ja tarkoitus: Nuorten työttömyys on kasvussa ja yhä useampi nuori on vaarassa syrjäytyä. Nuorisotakuu on valtakunnallinen toimintamalli, joka tuli voimaan osana hallituksen ohjelmaa vuonna 2013. K-ryhmä eli kaikki Suomen K-kauppiaat ja Keskon toimipisteet käynnistivät oman Nuorisotakuu K-ryhmässä -ohjelman, jonka tarkoituksena oli työllistää 1000 alle 30-vuotiasta työtöntä nuorta aikavälillä 8/2013 – 12/2014. Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli kartoittaa alle 30-vuotiaiden nuorten työllistyneiden määrän kehitystä K-kauppoihin ja Keskon yksiköihin ja miten Nuorisotakuu K-ryhmässä -ohjelma on edistänyt nuorten työllistämistä. Toisena tarkoituksena oli selvittää K-kauppiasyrittäjiltä ja harkinnanvaraisesti valituilta keskolaisilta, miten palkkatuella työllistäminen on heidän mielestään toteutunut, miten työkokeilun käyttö on edesauttanut kauppiaiden ja keskolaisten mielestä työllistymistä, mitä mieltä kauppiaat ja keskolaiset ovat nuorten oppisopimuskoulutuksesta ja sen myötä työllistämisestä, miten nuorisotakuu-koordinaattorin neuvontatyö on tukenut työllistämistä ja miten nuorten työllistämistä kauppiaiden ja keskolaisten mielestä tulisi kehittää.

Aineisto ja menetelmät: Tutkimusmenetelmäksi valittiin määrällinen tutkimus, jota täydentää laadullinen kyselytutkimus. Työllistyneiden määrän kehitykseen saatiin vastaukset TE-hallinnon kuukausittaisista tilastoista. Muu aineisto kerättiin strukturoidulla kyselylomakkeella, jota täydennettiin avokysymyksellä. Aineisto kerättiin K-kauppiailta ja harkinnanvaraisesti valituilta keskolaisilta esimiehiltä maaliskuussa 2015. Sähköiseksi kyselylomakkeeksi valittiin E-lomake. Kyselytutkimuksen vastausprosentti oli 16 %. Kysely lähetettiin 1220 K-kauppiaalle ja keskolaiselle esimiehelle. Vastaajia oli yhteensä 200.

Tulokset ja päätelmät: Nuorisotakuu K-ryhmässä -ohjelman aikana työllistyi noin 1800 alle 30-vuotiasta työtöntä nuorta palkkatuen, työkokeilun tai nuorten oppisopimuskoulutuksen avulla K-ryhmään. K-ryhmän työnantajat kokevat palkkatuella työllistämisen hyväksi vaihtoehdoksi, jos vain löytyy sopiva työntekijä ja byrokratiaan saa opastusta. Työnantajat arvostavat oppisopimuskoulutusta, koska nuori saa samalla kertaa työpaikan ja ammatin, mutta suurella osalla työnantajista ei ole tarpeeksi tietoa oppisopimuskoulutuksesta. Samoin työkokeilusta ja sen mahdollisuudesta työnantajat kaipasivat lisätietoa. Työnantajat, jotka olivat hyödyntäneet K-ryhmän omaa nuorisotakuu-koordinaattorin neuvontaa, kokivat sen hyväksi ja tärkeäksi palveluksi. Myös yhteistyö TE-toimistojen kanssa koettiin tarpeelliseksi työllistämisessä.

Tulosten hyödyntäminen: Lisätietoa nuorisotakuusta ja nuorten eri työllistämisvaihtoehdoista pitäisi jakaa nuorille, työnantajille ja yhteistyökumppaneille. Jotta nuorten kouluttautuminen, työllistäminen ja työllistyminen olisivat nopeaa ja mutkatonta, eri toimijoiden välistä yhteistyötä pitäisi lisätä.

The background and the aim of the thesis: Youth unemployment rate is rising and more and more young people are in danger of being marginalized. The Youth Guarantee is a national model that came into effect during 2013 as a part of the governments objectives. The K-Group and the offices of Kesko initiated their own K-Group Youth Guarantee program, with the objective of providing employment for 1000 unemployed persons under the age of 30, during the period of 8/2013-12/2014. The aim of this thesis is to survey the progress of the level of employments of young people under age 30 into K-retailers and Kesko offices and also how the K-Groups Youth Guarantee program have promoted the employment of young. The second aim is to find out from K-retailers and a selected group of Kesko employees how well the providing of employment with pay subsidy have been carried out and how well the utilization of work trial has helped in employing people, also the aim is to find out what the K-retailers think about apprenticeship training and how well it promotes employment, how well the youth guarantee coordinators services has provided for employment and how you should develop and enhance the employment of young according to K-retailers and the employees of Kesko.

Material and methods: A quantitative study was carried out with the complement of a qualitative survey. Monthly statistics from Finnish Ministry of Employment and Economy was used to map the development of employments. Data was collected with a structured survey questionnaire with some open questions. The data was collected from K-retailers and from carefully selected superiors in Kesko in May 2015. A electronic survey form was used. The response rate was 16 %. The survey was sent to 1220 K-retailers and superiors from Kesko. There were 200 respondents.

Results and conclusions: About 1800 young people under the age of 30 were employed by the K-retailers Youth Guarantee program with the help of pay subsidy, apprenticeship training and work trial. The K-Groups employers finds the pay subsidy option a good alternative for employing people, providing the right person is found and you get help with the bureaucracy. The employers appreciate apprenticeship training, because young people get a job and a trade at the same time, but a large proportion of employers do not have sufficient information about apprenticeship training. The employers also lack additional information about work trials. Employers that had utilized the K-Groups own Youth Guarantee coordinators services found it to be important and useful. The cooperation with the Employment and Economic Development Centres was found to be necessary in employing young people.

Exploitation of results: Additional information about the Youth Guarantee and the options of employment should be provided to young, employers and partners. For the education and employment of young people to be fast and swift, one should increase the cooperation between different actors.