Organisaatiokulttuurin vaikutus työhyvinvointiin Kaksio Labsilla

Abstract

Opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää miten organisaatiokulttuuri vaikuttaa työhyvinvointiin. Opinnäytetyön teoriapohjassa on käsitelty yleisesti organisaatiokulttuuria ja työhyvinvointia; mitä nämä käytännössä tarkoittavat ja mistä tekijöistä ne koostuvat. Organisaatiokulttuuria käsiteltiin erilaisten organisaatiokulttuuriteorioiden kautta ja tutkittiin organisaatiokulttuurin kehittämistä. Työhyvinvointia käsiteltiin kokonaisvaltaisesti pureutumalla muun muassa työn imuun, stressiin ja uupumukseen, sekä työn kuormittavuuteen vaikuttaviin tekijöihin ja tutkittiin miten nämä tekijät vaikuttavat työssä hyvinvointiin.

Opinnäytetyö tehtiin toimeksiantona Kaksio Labsille. Kohderyhmä muodostui Kaksio Labsin kymmenestä kokoaikaisesta työntekijästä. Menetelmänä tutkimuksessa käytettiin kvalitatiivista tutkimusmenetelmää. Näin kerättiin tietoja organisaatiossa työskenteleviltä henkilöiltä liittyen organisaatiokulttuuriin, työhyvinvointiin ja näiden kahden vaikutuksista toisiinsa. Tutkimuksen toteutuksena käytettiin yksilöhaastattelua.

Tutkimuksessa saatiin selville organisaation työntekijöiden ajatuksia organisaatiokulttuurista ja sen vaikutuksesta heidän työhyvinvointiinsa. Tuloksista kävi ilmi, että organisaatiokulttuuriin ollaan melko tyytyväisiä, mutta kehityskohtiakin löytyi. Vastauksissa nousivat positiivisina esiin työyhteisön ja johdon tuki, omaan työhön vaikuttaminen, sekä yhdessä tekemisen tärkeys.