Työn merkityksellisyyden ja työmotivaation vaikutus työn pi-tovoimaan asiantuntijatyössä

Abstract

Tämän tutkimuksen tavoitteena oli selvittää, miten työn merkityksellisyys ja työmotivaatio vaikuttavat asiantuntijatyön työn pitovoimaan. Aineistona käytettiin kyselyvastauksia, joissa asiantuntijat kuvasivat kokemuksiaan työn mielekkyydestä, vaikutusmahdollisuuksista, ammatillisesta kehittymisestä ja työyhteisön merkityksestä.

Tulokset osoittavat, että työn merkityksellisyys ja sisäinen motivaatio ovat keskeisiä tekijöitä työssä viihtymisen ja pysymisen kannalta. Työn mielekkyys, autonomia, ammatillinen kasvu ja sosiaalinen tuki vahvistavat motivaatiota ja sitoutumista. Työn imu ja odotusten vastaavuus tukevat pitkäaikaista työn pitovoimaa, kun työntekijän odotukset ja työympäristö kohtaavat. Ulkoiset palkkiot, kuten palkkaus, eivät nousseet keskeisiksi motivaation lähteiksi.

Tulokset korostavat, että työn pitovoima rakentuu sekä yksilön kokemuksesta että organisaation toimista, jotka tukevat osaamisen kehittämistä, hyvinvointia ja sitoutumista. Näihin tekijöihin panostamalla organisaatiot voivat vahvistaa asiantuntijoiden pysyvyyttä ja menestystä.