Sairaalan hierarkia leikkaussalihoitajan työhyvinvoinnin osana
Cheng, Denghui (2025)
2025
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2025120833433
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2025120833433
Tiivistelmä
Työhyvinvoinnin heikkeneminen on noussut keskeiseksi huolenaiheeksi sosiaali- ja terveysalalla. Sairaanhoitajan kuormitukseen vaikuttavat muun muassa resurssien niukkuus, puutteet johtamisessa ja haasteet moniammatillisessa yhteistyössä. Tässä opinnäytetyössä tarkastellaan leikkaussalihoitajien työhyvinvointia sairaalan hierarkian näkökulmasta sekä sen vaikutuksia vuorovaikutukseen, yhteistyöhön, ammatilliseen rooliin ja johtamiskulttuuriin.
Opinnäytetyön tutkimuskysymykset ovat: Miten sairaalan hierarkia vaikuttaa leikkaussalihoitajan työhyvinvointiin? Miten leikkaussalihoitajat kokevat yhteistyön ja kommunikaation eri hierarkian tasoilla? Tavoitteena on lisätä ymmärrystä hierarkkisen rakenteen vaikutuksista leikkaussalihoitajan työhyvinvointiin sekä sen yhteydestä potilasturvallisuuteen, työntekijöiden hyvinvointiin ja hoidon laatuun.
Opinnäytetyö toteutettiin kuvailevana kirjallisuuskatsauksena. Aineisto koostui vuosina 2015–2025 julkaistuista vertaisarvioiduista tieteellisistä artikkeleista, jotka haettiin CINAHL-, PubMed-, Medic- ja Emerald Insight -tietokannoista. Lisäksi yksi artikkeli valittiin manuaalisesti. Aineisto analysoitiin induktiivisella sisällönanalyysilla.
Tulokset osoittavat, että sairaalan hierarkia vaikuttaa leikkaussalihoitajien työhyvinvointiin sekä myönteisesti että kielteisesti. Negatiivisia vaikutuksia voidaan lievittää kehittämällä viestintää ja vuorovaikutustaitoja, vahvistamalla ammatillista arvostusta ja tukemalla työntekijöiden voimavaroja.
Jatkotutkimuksessa tulisi tarkastella, miten erilaiset johtamistyylit vaikuttavat tiimityöhön ja työilmapiiriin leikkaussalissa sekä kehittää toimintamalleja hierarkian madaltamiseksi ja hoitajien osallistamiseksi päätöksentekoon moniammatillisissa tiimeissä.
Opinnäytetyön tutkimuskysymykset ovat: Miten sairaalan hierarkia vaikuttaa leikkaussalihoitajan työhyvinvointiin? Miten leikkaussalihoitajat kokevat yhteistyön ja kommunikaation eri hierarkian tasoilla? Tavoitteena on lisätä ymmärrystä hierarkkisen rakenteen vaikutuksista leikkaussalihoitajan työhyvinvointiin sekä sen yhteydestä potilasturvallisuuteen, työntekijöiden hyvinvointiin ja hoidon laatuun.
Opinnäytetyö toteutettiin kuvailevana kirjallisuuskatsauksena. Aineisto koostui vuosina 2015–2025 julkaistuista vertaisarvioiduista tieteellisistä artikkeleista, jotka haettiin CINAHL-, PubMed-, Medic- ja Emerald Insight -tietokannoista. Lisäksi yksi artikkeli valittiin manuaalisesti. Aineisto analysoitiin induktiivisella sisällönanalyysilla.
Tulokset osoittavat, että sairaalan hierarkia vaikuttaa leikkaussalihoitajien työhyvinvointiin sekä myönteisesti että kielteisesti. Negatiivisia vaikutuksia voidaan lievittää kehittämällä viestintää ja vuorovaikutustaitoja, vahvistamalla ammatillista arvostusta ja tukemalla työntekijöiden voimavaroja.
Jatkotutkimuksessa tulisi tarkastella, miten erilaiset johtamistyylit vaikuttavat tiimityöhön ja työilmapiiriin leikkaussalissa sekä kehittää toimintamalleja hierarkian madaltamiseksi ja hoitajien osallistamiseksi päätöksentekoon moniammatillisissa tiimeissä.