Työharjoitteluiden merkitys urapoluilla

Abstract

Tämä opinnäytetyö sai alkunsa toimeksiantajayrityksen Osuuskauppa PeeÄssän tarpeesta selvittää opiskelijoiden kokemuksia työharjoitteluiden merkityksestä ja siitä, kuinka niiden vaikuttavuutta voitaisiin lisätä henkilöiden urapolkujen kehitystä ajatellen. Henkilökohtaiset kokemukset sekä tehdyt huomiot tekijöiden omissa töissä lisäsivät mielenkiintoa aihetta kohtaan. Työn tavoitteena oli selvittää miten yritys voisi tukea työntekijöidensä osaamista ja urapolkuja sekä vahvistaa pitovoimaansa muuttuvassa työelämässä. Työssä kiinnitettiin erityistä huomiota siihen miten sisäinen motivaatio, jatkuva oppiminen ja yksilön kohtaaminen vaikuttavat työntekijän sitoutumiseen ja ammatilliseen kasvuun.

Työn teoriaosuudessa käydään läpi yksilöiden ja ryhmien osaamista sekä sen kehittämistä johtamisnäkökulmasta, ammatillista koulutusta sekä yksilöiden urakehitystä. Työssä käsiteltiin perehdyttämisen merkitystä, työssäoppimisen käytäntöjä sekä koulutuksen henkilökohtaistamista. Lisäksi työssä tarkasteltiin miten organisaatio voi rakentaa toimivia urapolkuja ja tukea yksilön motivaatiota urakehityksen eri vaiheissa.

Tutkimusosiossa hyödynnettiin määrällistä eli kvantitatiivista tutkimusmenetelmää, jossa tavoitteena oli kerätä mahdollisimman suuri vastaajamäärä. Tutkimuksesta saatu numeraalinen tieto tarkasteltiin sekä analysoitiin sanallisesti. Aineistonkeruumenetelmäksi valittiin Microsoft Forms-kyselylomake ja vastauksia kerättiin opiskelijoilta ja opettajilta. Tutkimustulosten analysoinnissa korostui osaavan, ammattitaitoisen sekä helposti lähestyttävän perehdyttäjän roolin merkitys. Tulosten perusteella esitettiin kehitysehdotuksia sekä useaan toimipaikkaan käyttövalmista toimenpidesuunnitelmaa, jotka voivat tulevaisuudessa tukea organisaation kykyä vastata osaamisen, motivaation sekä pitovoiman haasteisiin.

Tämän tutkimuksen tuloksia ei voida pitää täysin yksiselitteisinä tai aukottomina, koska kyselylomake oli rakennettu haastavaksi analysoida. Kyselyn perusteella pystyi kuitenkin saamaan hyvän ja kattavan yleiskäsityksen aiheesta. Tämän tutkimuksen tuloksia on mahdollista hyödyntää toimeksiantajayrityksen tulevissa perehdytystilanteissa sekä henkilökunnan osaamisen kehittämisen tukena.