Työsopimusopas

Abstract

Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli koota selkeä ja käytännönläheinen opas työsopimuksen solmimisessa huomioitavista asioista työntekijän ja työnantajan näkökulmasta. Työ muodostaa kokonaiskuvan työsopimusta koskevasta lainsäädännöstä, työehtosopimuksista ja muusta työoikeudellisesta normistosta sekä niiden vaikutuksesta työsuhteeseen. Työ on toteutettu kirjallisuuskatsauksena, jonka aineistona on käytetty ajankohtaista lainsäädäntöä, oikeuskäytäntöä ja työoikeudellista kirjallisuutta.

Opinnäytetyössä tarkastellaan ensin työsopimuksen oikeudellisia lähtökohtia, kuten työsopimuslakia, työaikalakia, vuosilomalakia sekä yhdenvertaisuutta ja yksityisyyden suojaa koskevaa sääntelyä. Lisäksi työssä käsitellään työehtosopimusten roolia ja normihierarkiaa, joiden avulla luodaan pohja sopimuksen sisällön ymmärtämiselle. Työ etenee työsuhteen määritelmään ja tunnusmerkkeihin, joilla työsuhde erotetaan muista sopimussuhteista, kuten toimeksiantosuhteesta ja yrittäjyydestä.

Työn keskeinen osa muodostuu työsopimuksen sisällön tarkastelusta. Siinä käydään läpi sopimuksen tärkeimmät ehdot, kuten työntekopaikka, työtehtävät, palkka, työaika, työsuhteen kesto, koeaika ja vuosiloma. Lisäksi tarkastellaan kilpailukielto- ja salassapitoehtoja sekä työsuhteen päättämiseen liittyviä määräyksiä. Työssä arvioidaan myös sopimusehtojen pätevyyttä sekä tilanteita, joissa sopimusta voidaan muuttaa tai joissa ehto voi olla pätemätön tai kohtuuton. Näitä havainnollistetaan korkeimman oikeuden ratkaisuilla.

Opinnäytetyön tuloksena laadittiin työsopimusopas, joka tarjoaa käytännöllisen työkalun erityisesti pk-yritysten työnantajille sekä työelämään siirtyville työntekijöille. Oppaan avulla työsopimuksen osapuolet voivat tunnistaa sopimuksen keskeiset elementit, arvioida niiden vaikutuksia työsuhteeseen ja varmistaa sopimuksen juridisen pätevyyden. Työ tukee oikeudenmukaisen ja tasapainoisen työsuhteen muodostamista sekä lisää työoikeudellista osaamista työmarkkinoilla.