Sairaanhoitajien työhyvinvointiin vaikuttavat tekijät : kuvaileva kirjallisuuskatsaus

Abstract

Työhyvinvointi on erittäin moniulotteinen ilmiö, johon vaikuttavat monet eri työelämän tekijät, kuten elämänlaatu, työn organisointi ja fyysisen ja psykososiaalisen ympäristön turvallisuus. Työhyvinvointi määritellään eri tavoin, riippuen organisaatiosta tai maantieteellisestä sijainnista. Sairaanhoitajan työhyvinvointi on yksi tärkeimmistä tekijöistä hoitotyön laadun ja henkilöstön jaksamisen kannalta.

Tämän kirjallisuuskatsauksen tarkoitus oli selvittää mitkä tekijät vaikuttavat sairaanhoitajien työhyvinvointiin. Tavoitteena oli tuottaa sellaista käytännönläheistä ja tutkimusperustaista tietoa, jonka avulla terveydenhuollon organisaatiot voivat kehittää työolojaan ja johtamistapojaan tukemaan sairaanhoitajien työhyvinvointia, mikä puolestaan edistää työntekijöiden jaksamista, työn laatua sekä organisaation toiminnan kestävyyttä.

Tutkimuskysymyksenä oli mitkä tekijät edistävät ja estävät sairaanhoitajien työhyvinvointia. Tutkimusmenetelmänä käytettiin kuvailevaa kirjallisuuskatsausta, jossa aineistohaku suoritettiin systemoidusti. Aineistona käytettiin vertaisarvioituja tutkimusartikkeleita, joita tähän kirjallisuuskatsaukseen valikoitui lopulta kahdeksan kappaletta. Aineisto on analysoitu sisällönanalyysiä käyttämällä.

Kirjallisuuskatsaus tuo esiin, että työoloilla ja erilaisilla organisatorisilla seikoilla on iso merkitys sairaanhoitajien työhyvinvoinnille. Myös johtajilla, esihenkilöillä sekä johtamistyyleillä on ratkaiseva merkitys työhyvinvoinnin edistämisessä. Myös sairaanhoitajan henkilökohtaisilla tekijöillä ja itsensä johtamisella on vaikutusta työhyvinvointiin. Organisaatioiden tulisi kiinnittää enemmän huomiota rakenteellisesti voimaannuttavien työympäristöjen luomiseen. Johtajien ja esihenkilöiden johtamistyylejä pitäisi myös kehittää, koska terveydenhuollon organisaatiot ovat monimutkaisia kokonaisuuksia, joissa esihenkilöiden tulee osata käyttää erilaisia johtamistyylejä erilaisissa tilanteissa.

Tulevaisuudessa olisi tärkeää saada tietoa siitä, miten digitalisaatio ja tekoäly vaikuttavat sairaanhoitajien työssä ja onko niillä vaikutusta sairaanhoitajien kokemaan työhyvinvointiin.