Koettu työn imu lastensuojelun yksikössä
Ärling, Matilda (2025)
2025
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2025121134866
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2025121134866
Tiivistelmä
Työn imua kuvataan myönteisenä ja voimauttavana tunnetilana, joka liittyy työn tekemiseen ja ilmenee tarmokkuutena, uppoutumisena sekä omistautumisena omaan työhön. Tässä opinnäytetyössä toteutettiin kysely erään lastensuojeluyksikön työntekijöille ja tutkittiin heidän kokemuksia omasta työn imustaan ja työhyvinvoinnista.
Tutkimuksen tavoitteena oli selvittää koetaanko lastensuojelussa työn imua. Tämän työn kautta pyrittiin myös nostamaan esiin tekijöitä, jotka vaikuttavat positiivisesti lastensuojelutyön veto- ja pitovoimaan.
Tutkimuksessa käytettiin UWES-17 (Utrecht Work Engagement Scale) -mittaria työn imun mittaamiseen. Mittarin lisäksi tutkimuksessa kysyttiin viisi avointa kysymystä laajentamaan ymmärrystä tuloksista.
Tutkimuksessa havaittiin suhteellisen korkeaa työn imua kaikilla kolmella osa-alueella. Korkein työn imu koettiin uppoutumiseen liittyvissä väittämäkohdissa.
Samat aiheet toistuivat työntekijöiden kesken, heidän kertoessa onnistumisista ja merkityksellisyyden tunteesta. Lapsen edun toteutuminen, asiakkaiden kanssa sujuva yhteistyö ja haastavien asioiden kohtaaminen koettiin työssä palkitsevimmiksi asioiksi. Moni koki työyhteisön ja kollegoiden olevan suuri voimavara töissä. Haasteeksi koettiin monimutkaiset ja epäselvät rakenteet, kiire ja asiakastyön vähyys. Tutkimuksessa esiin tulleita havaintoja voidaan hyödyntää työn imun tukemisessa ja henkilöstön jaksamisen edistämisessä lastensuojelussa.
Tutkimuksen tavoitteena oli selvittää koetaanko lastensuojelussa työn imua. Tämän työn kautta pyrittiin myös nostamaan esiin tekijöitä, jotka vaikuttavat positiivisesti lastensuojelutyön veto- ja pitovoimaan.
Tutkimuksessa käytettiin UWES-17 (Utrecht Work Engagement Scale) -mittaria työn imun mittaamiseen. Mittarin lisäksi tutkimuksessa kysyttiin viisi avointa kysymystä laajentamaan ymmärrystä tuloksista.
Tutkimuksessa havaittiin suhteellisen korkeaa työn imua kaikilla kolmella osa-alueella. Korkein työn imu koettiin uppoutumiseen liittyvissä väittämäkohdissa.
Samat aiheet toistuivat työntekijöiden kesken, heidän kertoessa onnistumisista ja merkityksellisyyden tunteesta. Lapsen edun toteutuminen, asiakkaiden kanssa sujuva yhteistyö ja haastavien asioiden kohtaaminen koettiin työssä palkitsevimmiksi asioiksi. Moni koki työyhteisön ja kollegoiden olevan suuri voimavara töissä. Haasteeksi koettiin monimutkaiset ja epäselvät rakenteet, kiire ja asiakastyön vähyys. Tutkimuksessa esiin tulleita havaintoja voidaan hyödyntää työn imun tukemisessa ja henkilöstön jaksamisen edistämisessä lastensuojelussa.