Eri kulttuurillisista ja kielellisistä taustoista tulevien sairaanhoitajien työhyvinvointiin yhteydessä olevia tekijöitä

Abstract

Ikääntyvän ja riittämättömän hoitoalan työvoimatilanteen korjaamiseksi on rekrytoitava sairaanhoitajia ja alan opiskelijoita ulkomailta. Eri kulttuurillisista ja kielellisistä taustoista tulevat sairaanhoitajat myötävaikuttavat työyhteisöjen monimuotoiseen kehitykseen. Työvoiman rekrytoiminen ulkomailta vaatii työpaikoilta sosiaalisesti kestävät puitteet ja olosuhteet, jotta muuttoliike kokonaisuudessaan voidaan katsoa kestäväksi. Suomessa on ajankohtaisesti huomioitu epäkohtia liittyen sosiaalisen kestävyyden toteutumiseen, etenkin ulkomaalaistaustaisten työntekijöiden kohdalla.

Tämän opinnäytetyön tarkoitus on tunnistaa tekijöitä jotka ovat yhteydessä eri kulttuurillisista ja kielellisistä taustoista tulevien sairaanhoitajien työhyvinvointiin. Tavoitteena on hyödyntää tutkimustietoa työpaikoilla, monimuotoisuutta ja työhyvinvointia edistävien toimien kehittämiseksi. Lisäksi tutkimustietoa voi hyödyntää eri kulttuurillisista ja kielellisistä taustoista tulevien sairaanhoitajien koulutuksessa, painottamalla niitä taitoja ja ominaisuuksia jotka voivat edistää ryhmän valmiuksia tukea omaa työhyvinvointia.

Opinnäytetyö on toteutettu kuvailevana kirjallisuuskatsauksena ja aineisto analysoitu abduktiivisella sisällönanalyysilla. Työn teoreettisena viitekehyksenä on hyödynnetty Työhyvinvoinnin pääoma -teoriaa. Aineisto koostui 14 vertaisarvioiduista artikkelista, julkaistu vuosina 2015–2025. Analyysin tuloksena aineistosta muodostettiin 15 yläteemaa, jotka järjesteltiin viitekehyksen mukaisesti 3 pääteemaan: Inhimillinen pääoma, Sosiaalinen pääoma ja Organisaation rakennepääoma. Aineistolähtöiset havainnot ja työhyvinvointipääoman teoreettinen malli täydensivät toisiaan.

Eri kulttuurillisista ja kielellisistä taustoista tulevien sairaanhoitajien työhyvinvointiin yhteydessä olevat tekijät näyttäytyvät opinnäytetyön tulosten perusteella, kytkeytyvän työ-hyvinvointipääoma teoriaan, yksilön resilienssin ja sitä tukevien sosiaalisten ja organisatoristen vuorovaikutuksellisten prosessien kautta.