Korjaamoiden vaikeus saada osaavaa työvoimaa

Abstract

Opinnäytetyön aiheena on korjaamoalan haasteet osaavan työvoiman saatavuudessa. Teknologinen kehitys, kuten hybridi- ja sähköajoneuvojen yleistyminen, on lisännyt korjaamoiden osaamisvaatimuksia, mikä vaikeuttaa rekrytointia. Tutkimuksen tavoitteena oli selvittää, millaisia ongelmia korjaamot kohtaavat palkatessaan uusia työntekijöitä ja miten koulutus vastaa alan tarpeisiin. Työ toteutettiin määrällisenä tutkimuksena Webropol-kyselyllä, joka lähetettiin ajoneuvoalan korjaamoille eri puolille Suomea. Tulokset osoittavat, että rekrytointi on monisyistä. Yritykset arvostavat teknistä osaamista ja käytännön taitoja, mutta ovat valmiita kouluttamaan työntekijöitä myös itse. Rekrytointikanavista sosiaalinen media ja epäviralliset verkostot korostuvat, kun taas perinteiset kanavat ovat menettäneet merkitystään. Oppilaitosyhteistyö nähdään tärkeänä keinona osaajapulan lieventämiseksi, ja yli puolet vastaajista on palkannut työntekijöitä sen kautta. Johtopäätöksenä korjaamoalan houkuttelevuutta ja koulutuksen ajantasaisuutta tulee vahvistaa, jotta ala pystyy vastaamaan kasvaviin osaamisvaatimuksiin.