Työhyvinvointi kauppiasvaihdoksessa : työmotivaatio ja työilmapiiri K-Market Männistössä

Abstract

Opinnäytetyön tarkoituksena on tarkastella kauppiasvaihdoksen vaikutuksia työntekijöiden kokemaan työhyvinvointiin, rajattuna työmotivaatioon ja työilmapiiriin. Taustalla on organisaatiomuutostilanne, tar-kemmin kauppiasvaihdos K-Market Männistössä. Tutkimuksen kohteena on oman työyhteisöni K-Market Männistön kahdeksan työntekijää, joita organisaatiomuutos kosketti suoraan. Kauppiasvaihdoksen yhtey-dessä työyhteisössä koettiin epävarmuutta ja erilaisia tunteita. Tämä loi tarpeen tarkastella, miten muutos heijastui työntekijöiden arkeen ja hyvinvointiin. Työn tavoitteena on selvittää, miten muutoksen koettiin vaikuttaneen henkilöstön kokemuksiin työmotivaatiosta ja työilmapiiristä.

Tutkimus toteutettiin laadullisena tutkimuksena, jossa työntekijöille annettiin mahdollisuus kuvata koke-muksiaan omin sanoin. Tämän avulla pystyttiin kuvaamaan työntekijöiden kokemuksia syvällisesti. Aineis-to kerättiin Microsoft Forms -ohjelmalla luodun kyselyn avulla, joka sisälsi seitsemän avointa kysymystä. Vastaukset analysoitiin teemoittelu menetelmää käyttäen. Analyysissa etsittiin toistuvia yhtäläisyyksiä ja kuvattiin henkilöstön näkemyksiä muutoksesta heidän omista lähtökohdistaan. Tutkimuksen kohdejouk-kona oli K-Market Männistön henkilöstöstä ne, jotka olivat kauppiasvaihdoksen kokemassa.

Tutkimuksesta selvisi, että kauppiasvaihdos herätti aluksi epävarmuutta tulevasta, mutta uuden kauppi-aan myötä työmotivaatio ja työilmapiiri paranivat. Vastaajat kuvasivat kokemaansa arvostuksen tunnetta, selkeää viestintää ja työilmapiirin rentoutta.