Työntekijöiden motivointi ja sitouttaminen ilman taloudellisia kannustimia

Abstract

Työntekijöiden motivointi ja sitouttaminen ovat keskeisiä tekijöitä organisaatioiden menestyksessä ja henkilöstön hyvinvoinnissa. Työelämän muutokset ovat lisänneet tarvetta ymmärtää, mitkä tekijät motivoivat ja sitouttavat työntekijöitä ilman taloudellisia kannustimia. Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää, mitkä aineettoman palkitsemisen keinot motivoivat ja sitouttavat työntekijöitä sekä tarkastella motivaation ja sitoutumisen välistä yhteyttä.

Opinnäytetyön teoreettinen viitekehitys muodostuu motivaatioteorioista, sitoutumisen näkökulmista ja aineettoman palkitsemisen keinoista. Keskeisiä käsitteitä ovat työmotivaatio, sitoutuminen ja aineeton palkitseminen. Tutkimus toteutettiin kvantitatiivisena kyselytutkimuksena, ja aineisto kerättiin Vaasan ammattikorkeakoulun opiskelijoilta sähköisen kyselylomakkeen avulla. Kyselyyn vastasi 101 henkilöä, ja vastaukset analysoitiin tilastollisesti.

Tutkimuksen tulokset osoittavat, että työyhteisön avoin, kannustava ja arvostava ilmapiiri sekä hyvät työkaverit ovat keskeisimpiä motivaatiota ja sitoutumista edistäviä aineettoman palkitsemisen tekijöitä. Myös työn mielekkyys sekä esihenkilöiden tuki koettiin merkittäviksi. Tulosten perusteella motivaation ja sitoutumisen välillä on selvä yhteys, ja aineettomien palkitsemiskeinojen kehittäminen tukee työntekijöiden motivaatiota ja sitoutumista.