Sosiaalinen työhyvinvointi työyhteisössä

Abstract

Opinnäytetyön aiheena on sosiaalinen työhyvinvointi työyhteisössä. Työhyvinvointi on laaja aihe käsitellä, siksi tässä opinnäytetyössä perehdytään vain sosiaaliseen työhyvinvointiin työyhteisössä. Työhyvinvointi on aiheena erittäin tärkeä ja koskee, niin työntekijöitä kuin työnantajaakin. Aihe on hyödyllinen ja vahvasti läsnä työympäristössä ja työyhteisössä. Sosiaalinen työhyvinvointi kuvaa, kuinka työyhteisön jäsen kokee kuuluvansa työyhteisöön, kuinka avointa ja toimivaa viestintä on. Sosiaalinen työhyvinvointi kuvaa myös, kuinka oikeudenmukaista ja tasa-arvoista kohtelu on sekä kuinka työyhteisössä tuetaan työyhteisön jäseniä. Sosiaalinen työhyvinvointi on aiheena tärkeä ja hyödyllinen, koska se liittyy yksilöiden ja organisaation toimivuuteen. Kun sosiaalinen työhyvinvointi on hyvää ja toimivaa, stressi vähenee, työuupumuksen riski pienenee ja työtyytyväisyys kasvaa sekä henkilöstö voi hyvin. Työyhteisön toimivuus ja tuottavuus paranee, tukee innovointia, vähentää sairauspoissaoloja sekä edistää tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta.

Tämän opinnäytetyön avulla halutaan tuoda kyseistä aihetta enemmän ihmisten tietoisuuteen. Opinnäytetyön avulla saada ihmiset miettimään enemmän sosiaalista työhyvinvointia työyhteisössä. Opinnäytetyö on kaikille suunnattu, joten jokainen pystyy hyödyntämään sitä nykyisessä ja tulevassa työssä paikasta riippumatta.

Opinnäytetyö toteutettiin määrällistä tutkimusta eli kvantitatiivista tutkimusta hyödyntäen. Tutkimuksessa käytiin läpi henkilöstön työhyvinvointia sosiaalisen työhyvinvoinnin kannalta. Sosiaalinen työhyvinvointi vaikuttaa henkilöstöön monipuolisesti, niin yksilö- kuin työyhteisötasolla. Henkilöstön jaksaminen työyhteisössä paranee, motivaatio kasvaa, henkilöstö on sitoutuneempaa, yhteistyö on sujuvampaa ja mahdollisilta konfliktitilanteilta vältytään. Myös luottamus kasvaa ja henkilöstö kokee psykologista turvallisuutta sekä työilmapiiri paranee. Sosiaalista työhyvinvointia pystytään tukea avoimella, kunnioittavalla ja selkeällä viestinnällä, toimivalla työyhteisöllä, esihenkilön tuella ja yhteisöllisyydellä työyhteisössä.