Henkilöstöriskien kartoitus ja analyysi : case yritys X

Abstract

Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli kartoittaa ja analysoida henkilöstöriskejä sekä kehittää käytännön ratkaisuja niiden hallitsemiseksi henkilöstövuokrausalalla toimivassa yrityksessä. Työn tarkoituksena oli tunnistaa tekijöitä, jotka vaikuttavat henkilöstön työhyvinvointiin, motivaatioon ja sitoutumiseen, sekä esittää toimenpiteitä, joiden avulla organisaatio voi vähentää henkilöstöriskejä ja vahvistaa toiminnan jatkuvuutta.

Opinnäytetyö toteutettiin toiminnallisena opinnäytetyönä ja sen lopputuloksena laadittiin Yritys X:lle henkilöstöriskikartoitus. Tietoperustassa tarkasteltiin henkilöstöriskien hallinnan keskeisiä osa-alueita, kuten riskien tunnistamista, arviointia ja hallintaprosessia, sekä henkilöstöjohtamisen ja työhyvinvoinnin merkitystä riskienhallinnan näkökulmasta.

Opinnäytetyön empiirinen osuus toteutettiin teemahaastatteluina, joihin osallistui yrityksen henkilöstö. Haastattelujen tulosten ja riskianalyysin perusteella tunnistettiin merkittävimmät henkilöstöriskit ja niihin liittyvät kehittämistarpeet. Työn tuloksena laadittiin konkreettisia ehdotuksia, joiden avulla yritys voi tehostaa henkilöstöriskien hallintaa ja tukea työntekijöiden hyvinvointia.

Opinnäytetyö osoittaa, että henkilöstöriskien hallinta on olennainen osa organisaation menestystä ja henkilöstön hyvinvoinnin edistämistä. Järjestelmällinen ja ennakoiva riskienhallinta vahvistaa työntekijöiden sitoutumista, vähentää henkilöstön vaihtuvuutta ja parantaa yrityksen kilpailukykyä.