Varhaiskasvatuksen henkilöstön kokemuksia organisaation veto- ja pitovoimasta

Abstract

Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli lisätä organisaation tietoisuutta henkilöstön kokemuksista organisaation veto- ja pitovoimakysymyksissä. Työn tarkoituksena oli lisätä organisaation ymmärrystä ja tietoa aiheesta, mikä edelleen voisi tuottaa käytännönläheisiä konkreettisia ratkaisuja tunnistettuihin kehittämistarpeisiin. Työn taustalla oli nuoren organisaation halu vahvistaa henkilöstön pysyvyyttä, vetovoimaista työnantajamielikuvaa ja organisaation operatiivista toimintaa.

Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää henkilöstön kokemuksia organisaation veto- ja pitovoimakysymyksissä. Opinnäytetyössä hyödynnettiin pääosin laadullisia tutkimusmenetelmiä ja pieneltä osin käytettiin myös määrällisiä tutkimusmenetelmiä. Aineisto kerättiin kyselylomakkeen muodossa organisaation henkilöstöltä. Aineiston analysointi toteutui sisällönanalyysin avulla.

Tulosten keskeisiksi kehittämiskohteiksi nousivat monimuotoisen organisaation osaamisen ja ammatillisuuden vahvistaminen mm. rekrytoinnin avulla, yhdenvertaisen ja tasa-arvoisen palkka- ja palkitsemisjärjestelmän luominen ja strateginen toimintavaatimusten tarkistaminen toimintaedellytysten tasoa vastaavaksi. Opinnäytetyön tuotoksena syntyi kehittämisehdotuksia, joita organisaatio voi hyödyntää toimintansa jatkokehittämisessä.

Opinnäytetyö tarjoaa tarkastelunäkökulmia organisaation henkilöstön pito- ja vetovoima kysymyksiin ja sen tuloksia voidaan hyödyntää strategisena tukena toimeksiantajaorganisaatiossa työyhteisön, organisaation tai johtamisen pito- ja vetovoiman kehittämisessä.

Avainsanat: työn pitovoima ja -vetovoima, työhyvinvointi, työmotivaatio, työhön sitoutuminen, työyhteisön- ja organisaation johtaminen