Kuntouttavan työotteen vaikutus hoitohenkilökunnan työhyvinvointiin vanhustyössä

Abstract

Tutkimuksen tarkoituksena oli selvittää kuntouttavan työotteen vaikutusta hoitohenkilökunnan työhyvinvointiin vanhustyössä sekä kuvata, miten se vaikuttaa työyhteisön ilmapiiriin ja hoitotyön kevenemiseen. Tutkimuksen tavoitteena oli tuottaa tietoa kuntouttavan työotteen käytön vaikutuksesta hoitohenkilökunnan työhyvinvointiin kuntoutusosaston henkilökunnalle ja johtohenkilöstölle. Laadullinen tutkimusaineisto kerättiin siihen laaditulla kyselylomakkeella Virtain kaupungin Keiturinpuiston vanhankodissa, Kuparipuisto-osastolla. Kaikki hoito-henkilökunnan jäsenet vastasivat kyselyyn. Kyselylomake sisälsi sekä vaihtoehto-kysymyksiä että avoimia kysymyksiä, jotka käsittelivät kuntouttavan työotteen vaikutusta hoitohenkilökunnan työhyvinvointiin, hoitotyön kevenemiseen sekä työyhteisön ilmapiiriin ja yhteisöllisyyteen. Aineisto analysoitiin käyttämällä sisällönanalyysiä. Tutkimustulosten mukaan kuntouttava työote vaikuttaa myönteisesti hoitohenkilökunnan työhyvinvointiin myönteisellä potilaspalautteella, asukkaiden parantuneella toimintakyvyllä, onnistumisen tunteella työssä, läheisemmällä hoitosuhteella sekä mahdollisuudella vaikuttaa omaan työtyyliin. Kuntouttava työote keventää hoitotyötä potilaiden lisääntyneellä omatoimisuudella ja sen tukemisella sekä työn ergonomisuudella. Kuntouttava työote parantaa työyhteisön ilmapiiriä ja yhteisöllisyyttä lisäämällä työn vaihtelevuutta, henkilökunnan yhteisiä tavoitteita ja suunnitelmia, parempaa työkykyä ja sen säilymistä, korostamalla jokaisen työntekijän työpanosta sekä tuomalla työntekijöille hyvää mieltä.