Henkilökunnan osaamisen hallinta HUS Lääkintätekniikassa
Lampainen, Siru (2026)
2026
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202603315349
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202603315349
Tiivistelmä
Tämän insinöörityön tavoitteena oli selvittää henkilökunnan lääkinnällisten laitteiden huolto-osaamisen hallinnan nykytilanne HUS Lääkintätekniikassa sekä arvioida Medusa-toiminnanohjausjärjestelmän Kompetens-moduulin soveltuvuutta osaamisen hallinnan kehittämiseen. Työn taustalla oli organisaation tarve kehittää henkilöstön osaamisen hallintaa, jonka ylläpito ja ajantasaisuuden varmistaminen koettiin haastavaksi käytössä olleilla menetelmillä.
Työ toteutettiin laadullisena tutkimuksena. Aineistoa kerättiin havainnoimalla osaamisen hallinnan käytäntöjä ja dokumentteja sekä haastattelemalla HUS Lääkintätekniikan henkilöstöä. Lisäksi Kompetens-moduulin toiminnallisuuksia tarkasteltiin pilotoimalla niitä pienessä käyttäjäryhmässä.
Tulosten perusteella huolto-osaamista hallitaan tällä hetkellä pääasiassa Excel-pohjaisilla osaamismatriiseilla sekä erillisissä järjestelmissä olevilla koulutustiedoilla. Nykyiseen toimintamalliin liittyy haasteita, kuten tiedon hajanaisuus, ajantasaisuuden varmistaminen sekä osaamistiedon hyödyntämisen vaikeus käytännön työssä. Haastattelujen perusteella henkilöstö koki tarpeelliseksi keskitetymmän ja selkeämmän ratkaisun osaamisen hallintaan.
Pilotin perusteella Medusa-toiminnanohjausjärjestelmän Kompetens-moduuli tarjoaa mahdollisuuksia osaamisen hallinnan kehittämiseen. Moduulin avulla voidaan dokumentoida henkilöstön pätevyyksiä, koulutuksia ja sertifikaatteja sekä tarkastella osaamista keskitetysti. Pilotissa tunnistettiin kuitenkin myös kehityskohteita, jotka liittyvät erityisesti hakutoimintoihin, hyväksyntäprosessiin ja koulutusten seurantaan.
Työn tulokset tarjoavat HUS Lääkintätekniikalle ajantasaisen kuvan osaamisen hallinnan nykytilasta sekä kokemuksia uuden järjestelmän käytöstä, joita voidaan hyödyntää osaamisen hallinnan kehittämisessä ja järjestelmän mahdollisessa laajemmassa käyttöönotossa.
Työ toteutettiin laadullisena tutkimuksena. Aineistoa kerättiin havainnoimalla osaamisen hallinnan käytäntöjä ja dokumentteja sekä haastattelemalla HUS Lääkintätekniikan henkilöstöä. Lisäksi Kompetens-moduulin toiminnallisuuksia tarkasteltiin pilotoimalla niitä pienessä käyttäjäryhmässä.
Tulosten perusteella huolto-osaamista hallitaan tällä hetkellä pääasiassa Excel-pohjaisilla osaamismatriiseilla sekä erillisissä järjestelmissä olevilla koulutustiedoilla. Nykyiseen toimintamalliin liittyy haasteita, kuten tiedon hajanaisuus, ajantasaisuuden varmistaminen sekä osaamistiedon hyödyntämisen vaikeus käytännön työssä. Haastattelujen perusteella henkilöstö koki tarpeelliseksi keskitetymmän ja selkeämmän ratkaisun osaamisen hallintaan.
Pilotin perusteella Medusa-toiminnanohjausjärjestelmän Kompetens-moduuli tarjoaa mahdollisuuksia osaamisen hallinnan kehittämiseen. Moduulin avulla voidaan dokumentoida henkilöstön pätevyyksiä, koulutuksia ja sertifikaatteja sekä tarkastella osaamista keskitetysti. Pilotissa tunnistettiin kuitenkin myös kehityskohteita, jotka liittyvät erityisesti hakutoimintoihin, hyväksyntäprosessiin ja koulutusten seurantaan.
Työn tulokset tarjoavat HUS Lääkintätekniikalle ajantasaisen kuvan osaamisen hallinnan nykytilasta sekä kokemuksia uuden järjestelmän käytöstä, joita voidaan hyödyntää osaamisen hallinnan kehittämisessä ja järjestelmän mahdollisessa laajemmassa käyttöönotossa.