Nuorten asenne vuokratyötä kohtaan

Abstract

Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää, mikä on nuorten asenne vuokratyötä kohtaan. Tutkimuksessa haluttiin selvittää, vaikuttaako mahdollinen oma vuokratyökokemus nuorten asenteisiin vuokratyöstä. Tavoitteena oli myös selvittää, mitä haasteita ja hyötyjä vuokratyössä on nuorten mielestä.

Tutkimus toteutettiin e-lomakekyselynä Metropolia Ammattikorkeakoulun Myyrmäen kampuksen liiketalouden ja tekniikan alan opiskelijoille. Kohderyhmänä olivat 18-30-vuotiaat opiskelijat. Tutkimus toteutettiin kvantitatiivisena tutkimuksena. Kysely sisälsi sekä strukturoituja että avoimia kysymyksiä, jotta tuloksista saataisiin kattavat ja monipuoliset. Vastaajilta kysyttiin heidän mahdollisesta vuokratyökokemuksestaan, jotta eri taustaisten vastaajien asennetta pystyttiin vertailemaan. Kyselyyn vastasi 68 opiskelijaa.

Tutkimuksesta ilmeni, että yli puolet vastaajista koki vuokratyön negatiivisena ilmiönä. Vuokratyötä itse tehneiden asenne vuokratyötä kohtaan oli positiivisempi kuin niillä, jotka eivät koskaan olleet työskennelleet vuokratyöyrityksessä. Suurimpina haasteina vuokratyössä koettiin työn epävarmuus, epäsäännöllisyys ja toimeentulo. Vuokratyöntekijän juridiset oikeudet ja sopeutuminen työyhteisöön herättivät myös negatiivisia ajatuksia. Hyötyinä koettiin työn joustavuus ja mahdollisuus säännöstellä töitä omien aikataulujen mukaan. Vastaajat myös kokivat, että vuokratyön kautta on mahdollista verkostoitua ja saada monipuolista työkokemusta.

The purpose of this thesis was to explore the attitude of young people to temporary work. The aim was to clarify if personal experiences of temporary work affect the attitude towards temporary work. The aim was also to find out what kind of challenges and benefits are related to temporary work.

The survey was conducted as an electronic questionnaire that was sent to Metropolia Myyrmäki campus business and technology students. The target group was students between 18 and 30 years. The study was conducted as a quantitative research. The survey included both pre-structured and open questions in order to get both comprehensive and diverse data. The respondents were asked about their previous temporary work experience in order to examine whether personal experiences affect the attitude. The questionnaire had 68 respondents.

The research showed that more than half of the respondents had a negative image of temporary work. The respondents that had worked as a temporary worker had a better attitude towards temporary work than those who had not. The respondents felt that the biggest challenges of the temporary work were insecurity, irregularity and making a sufficient living. Temporary workers' legal rights and adaptation to the working community also caused some negative thoughts. The respondents experienced that the main benefits of temporary work were flexibility in and the ability to regulate their own work schedules. The respondents also felt that through temporary work it is possible to network and get diverse work experience.