Valvontahenkilökunnan työhyvinvointi ja siihen liittyvät tekijät : scoping-katsaus

Abstract

Työhyvinvointi on keskeinen osa organisaatioiden toimivuutta sekä henkilöstön jaksamista, ja sen merkitys korostuu erityisesti vaativissa työympäristöissä. Hyvinvoiva henkilöstö on organisaation etu, sillä työhyvinvointi lisää työmotivaatiota ja sitoutumista, vähentää sairauspoissaoloja ja parantaa työn laatua, mikä puolestaan vahvistaa organisaation tuloksellisuutta.

Tämän opinnäytetyön tarkoituksena on tuottaa kirjallisuuskatsauksen avulla tietoa valvontahenkilökunnan työhyvinvoinnin tilasta vankiloissa. Tavoitteena on pyrkiä selvittämään mitkä tekijät lisäävät työhyvinvointia ja mitkä tekijät puolestaan heikentävät sitä. Katsauksen tuloksia voidaan hyödyntää Rikosseuraamuslaitoksen vankiloiden valvontahenkilökunnan työhyvinvoinnin kehittämisessä.

Opinnäytetyö toteutettiin scoping-katsauksena. Tiedonhaku toteutettiin Cinahl-, ProQuest Central- ja Sage Journals- tietokantoihin sekä Keenious-palveluun. Aineisto koostui kymmenestä kansainvälisestä tutkimuksesta, jotka käsittelivät valvontahenkilökunnan työhyvinvointia eri näkökulmista vastaten tutkimuskysymyksiin. Aineisto arvioitiin JBI-kriteeristön mukaisesti ja analysoitiin induktiivisella sisällönanalyysilla.

Tulosten mukaan työhyvinvointia lisäävät erityisesti laadukas esihenkilötyö, kollegiaalinen tuki, työn merkityksellisyys, ammatillisen kehittymisen mahdollisuudet, turvallinen työympäristö ja toimiva työvuorosuunnittelu. Työhyvinvointia heikentäviä tekijöitä ovat muun muassa puutteellinen esihenkilötyö, psykososiaaliset kuormitustekijät, henkilöstövaje, korkea työkuormitus, epäselvät prosessit, riittämättömät resurssit, heikko työvuorosuunnittelu ja palkkaukseen liittyvät haasteet.