Esihenkilön valmiudet digitaalisessa muutoksessa terveydenhuollossa : scoping-katsaus
Nieminen, Heidi (2026)
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202604217220
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202604217220
Tiivistelmä
Erilaiset digitaaliset muutokset ovat nykyisin osa arkea ja niiden vaikutukset näkyvät yhä enemmän terveydenhuollossa. Tämän opinnäytetyön tarkoituksena on kartoittaa, millaisia tekijöitä on huomioitava digitaalisen muutoksen johtamisessa esihenkilön valmiuksien näkökulmasta. Opinnäytetyön tavoitteena on tuottaa uutta ajantasaista tietoa digitaalisen muutoksen johtamisesta esihenkilön näkökulmasta.
Opinnäytetyö toteutettiin scoping-katsauksena. Systemaattinen tiedonhaku tehtiin viiteen eri tietokantaan: CINAHL, ProQuest Central, Taylor & Francis, Medline ja MEDIC. Tietokantahakujen lisäksi tehtiin myös manuaalihakuja. Lopulliseen aineistoon valikoitui yhdeksän vertaisarvioitua tutkimusartikkelia, jotka olivat englanninkielisiä ja suomenkielisiä. Aineiston laadunarviointi toteutettiin hyödyntäen Hoitotyön tutkimussäätiön suomeksi kääntämää JBI:n laadullisen tutkimuksen arviointikriteeristöä. Aineisto analysoitiin induktiivisella sisällönanalyysillä.
Tulosten mukaan digitaalisen muutoksen toteuttamisessa keskeisiksi esihenkilön valmiuksiksi tunnistettiin digitaaliset valmiudet, muutosjohtamisen valmiudet, viestinnän valmiudet sekä henkilöstön johtamisen valmiudet. Esihenkilön valmiuksien vahvistamisen keinoiksi tunnistettiin koulutuksen ja osaamisen kehittäminen, organisaation tuki sekä palaute- ja arviointimekanismit.
Digitaalisen muutoksen toteuttamisessa terveydenhuollossa tunnistetaan esihenkilöiden moninaisia valmiuksia. Yhtä olennaista on esihenkilöiden valmiuksien vahvistaminen ja tukeminen. Valmiuksien tunnistaminen ja vahvistaminen yhdessä voivat auttaa pääsemään lähemmäksi onnistuneen digitaalisen muutoksen läpiviemistä.
Opinnäytetyö toteutettiin scoping-katsauksena. Systemaattinen tiedonhaku tehtiin viiteen eri tietokantaan: CINAHL, ProQuest Central, Taylor & Francis, Medline ja MEDIC. Tietokantahakujen lisäksi tehtiin myös manuaalihakuja. Lopulliseen aineistoon valikoitui yhdeksän vertaisarvioitua tutkimusartikkelia, jotka olivat englanninkielisiä ja suomenkielisiä. Aineiston laadunarviointi toteutettiin hyödyntäen Hoitotyön tutkimussäätiön suomeksi kääntämää JBI:n laadullisen tutkimuksen arviointikriteeristöä. Aineisto analysoitiin induktiivisella sisällönanalyysillä.
Tulosten mukaan digitaalisen muutoksen toteuttamisessa keskeisiksi esihenkilön valmiuksiksi tunnistettiin digitaaliset valmiudet, muutosjohtamisen valmiudet, viestinnän valmiudet sekä henkilöstön johtamisen valmiudet. Esihenkilön valmiuksien vahvistamisen keinoiksi tunnistettiin koulutuksen ja osaamisen kehittäminen, organisaation tuki sekä palaute- ja arviointimekanismit.
Digitaalisen muutoksen toteuttamisessa terveydenhuollossa tunnistetaan esihenkilöiden moninaisia valmiuksia. Yhtä olennaista on esihenkilöiden valmiuksien vahvistaminen ja tukeminen. Valmiuksien tunnistaminen ja vahvistaminen yhdessä voivat auttaa pääsemään lähemmäksi onnistuneen digitaalisen muutoksen läpiviemistä.