Työhyvinvoinnin kehittäminen : case Gigantti Kuopio

Abstract

Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli tarkastella työhyvinvoinnin nykytilaa Gigantti Kuopiossa työntekijöiden näkökulmasta. Työhyvinvointi on keskeinen osa nykyaikaista työelämää, sillä se vaikuttaa merkittävästi työntekijöiden jaksamiseen, motivaatioon sekä työyhteisön toimivuuteen. Hyvinvoiva henkilöstö tukee myös organisaation toiminnan tehokkuutta ja asiakaspalvelun laatua. Opinnäytetyön toimeksiantajana toimi Gigantti Oy Kuopio, jossa olen suorittanut tradenomiopintoihini liittyvän syventävän harjoittelun sekä työskennellyt heillä reilu kahden vuoden ajan. Työskentely yrityksessä on antanut minulle käytännön kokemusta työyhteisön toiminnasta sekä mahdollisuuden tarkastella työhyvinvointiin liittyviä tekijöitä käytännön tasolla.

Opinnäytetyössä hyödynnettiin sekä määrällistä että laadullista tutkimusmenetelmää. Tutkimuksen määrällinen osuus toteutettiin työntekijöille suunnatun kyselyn avulla, jonka tavoitteena on selvittää työntekijöiden kokemuksia työhyvinvoinnin eri osa-alueista, kuten työilmapiiristä, työmäärästä, esihenkilötyöstä, työturvallisuudesta sekä työn inspiroivuudesta. Kyselyn lisäksi tutkimuksessa hyödynnettiin esihenkilöiden haastatteluja, joiden avulla pyritään syventämään ymmärrystä työhyvinvoinnin nykytilasta sekä tarkastelemaan aihetta myös johtamisen näkökulmasta. Tutkimuksen tavoitteena oli muodostaa kokonaiskuva työhyvinvoinnin tasosta Gigantti Kuopiossa sekä tunnistaa mahdollisia kehittämiskohteita, joiden avulla työhyvinvointia voidaan tulevaisuudessa vahvistaa ja ylläpitää.