Psyykkiset ja sosiaaliset kuormitustekijät sädehoito-osastolla

Abstract

Sosiaali- ja terveysalan työpaikoilla on tyypillistä, että erilaiset mielenterveydelliset häiriöt ovat yksi suurimmista sairauspoissaoloja sekä työkyvyttömyyttä aiheuttavista syistä. Sosiaali- ja terveydenhuoltoalan työhön sisältyy monia sekä psyykkisiä että sosiaalisia kuormitustekijöitä, jotka altistavat työperäisille mielenterveyden häiriöille. Työperäiset psyykkiset kuormitustekijät ovat tekijöitä, jotka aiheuttavat ristiriitaa työn vaatimusten ja työntekijän henkisten voimavarojen välillä. Lisäksi työyhteisö voi kuormittaa ja sosiaalisilla kuormitustekijöillä tarkoitetaankin vuorovaikutukseen liittyviä, kuten ihmisten välisen kanssakäymisen ja yhteistyön toimivuuteen vaikuttavia tekijöitä.

Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli kartoittaa röntgenhoitajien psyykkisiä ja sosiaalisia kuormitustekijöitä sädehoito-osastolla. Työn tavoitteena oli selvittää, miten kuormitustekijöitä voisi vähentää, ehkäistä ja hallita sädehoito-osastolla.

Opinnäytetyö toteutettiin kuvailevana kirjallisuuskatsauksena. Kirjallisuuskatsaus koostettiin kolmestatoista kansainvälisestä tutkimusartikkelista, jotka löytyivät systemaattisella tiedonhakumetodilla PubMed, Cinahl ja Pro-Quest sekä ScienceDirect tietokantoja hyödyntäen. Kirjallisuuskatsaukseen valitut tutkimusartikkelit valittiin sisäänotto- ja poissulkukriteereitä hyödyntäen, jotta tutkimusaineisto vastaisi mahdollisimman hyvin ennalta määriteltyihin tutkimuskysymyksiin. Tutkimusaineisto analysoitiin sisällönanalyysitekniikkaa hyödyntäen.

Työssä kuormittuminen on aiheena tärkeä ja ajankohtainen. Tulosten perusteella voidaan todeta, että työperäisen kuormittumisen syitä on runsaasti, mutta kuormittumisen ehkäisemiseksi olisi myös paljon tehtävissä. Osa työn kuormitustekijöistä on asioita, joihin voi vaikuttaa oman toiminnan kautta, lisäksi tarvitaan toimia tiimi- sekä organisaatiotasolla. Kiistatonta on kuitenkin se, että työelämä on jatkuvassa murroksessa, minkä vuoksi organisaatioilta ja yksilöiltä edellytetään määrätietoista ja jatkuvaa kehitystyötä pysyäkseen muutoksen tahdissa.