Työtoverin päihdeongelmaan puuttumisen toimintaohje : Toimintaohjeen laatiminen Vaasan kaupungin sosiaali- ja terveystoimelle
Pastuhov, Kirsi; Perälä, Jaana (2015)
Pastuhov, Kirsi
Perälä, Jaana
Vaasan ammattikorkeakoulu
2015
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201505117323
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201505117323
Tiivistelmä
Tämän toiminnallisen opinnäytetyön tarkoituksena oli tuottaa Vaasan kaupungin sosiaali- ja terveystoimen yksiköihin toimintaohje työtilanteeseen, jossa työntekijä kohtaa päihtyneen työtoverin esimiehen poissa ollessa. Toimintaohjeen tarpeellisuutta kartoitettiin Vaasan kaupungin sosiaali- ja terveystoimen yksiköistä, työsuojeluvaltuutetulta sekä työterveydestä. Kyseiselle toimintaohjeelle koettiin tarvetta, koska tällaista toimintaohjetta ei ollut aikaisemmin laadittuna.
Opinnäytetyön teoreettiseen viitekehykseen haettiin tutkimuksia kotimaisista hoitotieteellisistä julkaisuista, terveysalan kirjallisuudesta sekä Terveyden ja hyvinvoinnin laitoksen artikkeleista. Lisäksi viitekehystä täydennettiin työturvallisuuskeskuksen laatimilla opaslehtisillä. Kirjallisuudesta nousi esille työpaikan päihdeohjelman ja yhteisten toimintatapojen merkitys, jota tukee tietoiskutyyppinen havahdutuskoulutus. Jokainen työyhteisö luo oman alkoholikulttuurinsa, jonka perusteet luodaan koko henkilöstön koulutuksella päihdeongelman tunnistamisessa ja asian puheeksi ottamisessa.
Toimintaohje neuvoo kymmenvaiheisen ohjeistuksen avulla miten päihtyneen työtoverin kohtaamisessa toimitaan. Ennen toimintaohjeen käyttöönottoa tulee työyhteisöjä informoida Vaasan kaupungin Varhaisen tukemisen ja onnistuneen työhönpaluun toimintaohjelmasta sekä Päihdeongelmaisten hoitoonohjausohjeesta, koska Vaasan kaupungin organisaatioissa ei ole vielä päihdeohjelmaa. Toimintaohje liitetään osaksi perehdytysmateriaalia.
Johtopäätöksenä voidaan todeta, että Vaasan kaupungin sosiaali- ja terveystoimella tulee olla päihdeohjelma, joka on koko henkilöstön tiedossa. Toimintaohje laadittiin tilanteeseen, jossa lähiesimies ei ole paikalla ja tilanteeseen on puututtava välittömästi. Toimintaohje testattiin kohdeorganisaation yksittäisillä työntekijöillä, jonka jälkeen siihen tehtiin pieniä muutoksia. Kohdeorganisaation työntekijäpalautteen perusteella toimintaohje arvioidaan onnistuneeksi.
Opinnäytetyön teoreettiseen viitekehykseen haettiin tutkimuksia kotimaisista hoitotieteellisistä julkaisuista, terveysalan kirjallisuudesta sekä Terveyden ja hyvinvoinnin laitoksen artikkeleista. Lisäksi viitekehystä täydennettiin työturvallisuuskeskuksen laatimilla opaslehtisillä. Kirjallisuudesta nousi esille työpaikan päihdeohjelman ja yhteisten toimintatapojen merkitys, jota tukee tietoiskutyyppinen havahdutuskoulutus. Jokainen työyhteisö luo oman alkoholikulttuurinsa, jonka perusteet luodaan koko henkilöstön koulutuksella päihdeongelman tunnistamisessa ja asian puheeksi ottamisessa.
Toimintaohje neuvoo kymmenvaiheisen ohjeistuksen avulla miten päihtyneen työtoverin kohtaamisessa toimitaan. Ennen toimintaohjeen käyttöönottoa tulee työyhteisöjä informoida Vaasan kaupungin Varhaisen tukemisen ja onnistuneen työhönpaluun toimintaohjelmasta sekä Päihdeongelmaisten hoitoonohjausohjeesta, koska Vaasan kaupungin organisaatioissa ei ole vielä päihdeohjelmaa. Toimintaohje liitetään osaksi perehdytysmateriaalia.
Johtopäätöksenä voidaan todeta, että Vaasan kaupungin sosiaali- ja terveystoimella tulee olla päihdeohjelma, joka on koko henkilöstön tiedossa. Toimintaohje laadittiin tilanteeseen, jossa lähiesimies ei ole paikalla ja tilanteeseen on puututtava välittömästi. Toimintaohje testattiin kohdeorganisaation yksittäisillä työntekijöillä, jonka jälkeen siihen tehtiin pieniä muutoksia. Kohdeorganisaation työntekijäpalautteen perusteella toimintaohje arvioidaan onnistuneeksi.