Sairaanhoitajien työhön sitoutuminen : kirjallisuuskatsaus

Abstract

Opinnäytetyön tarkoituksena on kirjallisuuskatsauksen avulla kartoittaa sairaanhoitajan työhön sitoutumista. Tavoitteena on hyödyntää saatuja tuloksia esimiestyössä ja sen kehittämisessä, uuden työntekijän perehdyttämisessä ja kehityskeskusteluissa. Tutkimuskysymykset ovat: 1. Mitkä tekijät edistävät sairaanhoitajan työhön sitoutumista? 2. Mitkä tekijät estävät sairaanhoitajan työhön sitoutumista?

Tietokannoiksi valittiin terveysalan kotimaisista tietokannoista Medic ja Melinda ja kansainvälisistä tietokannoista Cinahl ja Ovid Medline. Aineistoa haettiin MeSH- ja Ysa-asiasanoilla. Hakusanoina käytettiin sairaanhoita*, hoitotyö*, sitoutumi*, nurse, nursing ja commitment. Alkuperäistutkimuksille määriteltiin sisäänottokriteerit ja poissulkukriteerit. Tiedonhaun tuloksena saatiin 326 artikkelia, joista otsikon perusteella valittiin mukaan 20 artikkelia. 20 artikkelista luettiin tiivistelmä, jonka mukaan valittiin 12 artikkelia kokotekstilukuun. Kokotekstin perusteella lopulliseen aineistoon valittiin 9 artikkelia.

Aineiston perusteella sairaanhoitajan työhön sitoutumista edistävät organisaatiosta, esimiehestä, kollegoista ja työntekijöistä itsestään johtuvat tekijät. Sairaanhoitajan työhön sitoutumista estävät organisaatiosta, esimiehestä, kollegoista ja työntekijöistä itsestään johtuvat tekijät.

Opinnäytetyön tuloksista saatua tietoa voidaan hyödyntää esimiestyössä ja sen kehittämisessä, uuden työntekijän perehdyttämisessä ja kehityskeskusteluissa. Tuloksista saatu tieto antaa esimiehille tietoa, mihin asioihin tulee kiinnittää huomiota uuden työntekijän perehdytyksessä ja kehityskeskusteluissa saadakseen työntekijät sitoutumaan työhönsä. Sairaanhoitajien työhön sitoutumiseen edistävien tekijöiden vaikutuksista johtuen voidaan sitoutumisella nähdä olevan vaikutusta työn tehokkuuteen, suorituskykyyn sekä korkealaatuiseen ja eettisesti kestävän hoitotyön toteuttamiseen.

The purpose of this study is to survey the nurse´s commitment of work with help of review of literature. The aim is to benefit results at leadership work and its development, at initiation of a new worker and at development discussion. The questions of this study are: 1. Which are the factors that promote the commitment of work by nurses? 2. Which are the factors that prevent the commitment of work by nurses?

Finnish health databases Medic and Melinda were chosen, from international databases Cinahl and Ovid Medline. The material was searched by indexterms MeSH and Ysa. Headwors sairaanhoita* (i.e. nurse) hoitotyö* (i.e. nursing), sitoutumi* (i.e. commitment), nurse, nursing and commitment. Inclusion and exclusion criteria were defined to the original researches. 326 articles were found by search from databases, 20 of them were chosen on the basis of article´s title. These twenty abstracts were read and 12 of them were chosen to be read entirely. On the basis of that nine articles were chosen to the definitive material.

Based on the material, nurse´s commitment of work is promoted by factors related to organisation, superior, colleagues and workers themselves. Nurse´s commitment of work is prevented by factors related to organisation, superior, colleagues and workers themselves.

The results of this study might be used at leadership work and its development, at initiation of a new worker and at development discussions. The information found from results gives knowledge to superiors to find out the points to pay attention to at initiation of a new worker and at development discussions to promote workers commitment of work. Due to the effect of factors that promote the commitment of work by nurses, efficiency of work, performance, high quality and ethically sustainable nursing can be seen to be influenced by commitment.