Alkoholi työsuhteen päättymisen perusteena

Abstract

Tämä opinnäytetyö käsittelee alkoholin väärinkäyttöä työsuhteen päättymisen perusteena. Aiheen pitäisi olla ajankohtainen jokaisella työpaikalla siinä mielessä, että toimintasuunnitelma olisi laadittuna tilanteen osuessa kohdalle sillä kyse on hankalasta tilanteesta kaikille osapuolille. Teoriatasolla työssä käsitellään työoikeutta sekä työsuhteen irtisanomista ja päättämistä. Tutkimuksen tavoitteena oli selvittää milloin ja millä perustein alkoholin käyttö täyttää työsuhteen päättymiseen vaadittavat riittävän painavat ja asialliset perusteet. Lisäksi tutkittiin myös mitä työpaikalla on tapahduttava ennen työsuhteen päättymistä. Tutkimusmateriaalina on käytetty työoikeuteen perustuvaa kirjallisuutta sekä lainsäädäntöä ja elektronisia julkaisuja. Lisäksi mukana on muutamia oikeustapauksia, jotka selventävät asiaa. Tutkimuksessa havaittiin, että työsuhteen päättyminen on mahdollista työntekijän alkoholin väärinkäytön vuoksi. Asiasta ei kuitenkaan ole säädetty laissa, joten on käytettävä kokonaisharkintaa ja otettava huomioon monta eri näkökulmaa. Toivottavaa olisi, että työpaikalla olisi laadittuna päihdeohjelma, jonka myötä hoitoonohjaus olisi mahdollista. Nyky-yhteiskunnassa työntekijää ei tule jättää yksin ongelmansa kanssa.

This thesis studied alcohol abuse for being the reason for terminating an employment contract. This topic should be current at any workplace as that there should be a complete strategy on what to do if problems arise. In the theoretical study of the thesis labor legislation and the ways of terminating an employment contract were studied. The aim of this thesis was to examine when and which reasons there are which fill the needed legal reasons to end an employment. What needs to happen at a workplace before ending an employment relationship was also examined. This thesis is based on legal literature, legislation and electronic publications. The thesis also contains a few court cases to demonstrate the possible situations. The results of the study revealed that it is possible to terminate an employment contract because of an employee’s alcohol abuse. There is no exact legislation of alcohol abuse being reason for terminating an employment contract. When considering to terminate an employment contract it is important to use overall judgment and consider the situation from many perspectives. It would be advisable that every workplace had a program which allows employee to take care of an alcohol abuse problem.