Magneettisairaalamalli syöpätautien hoitotyössä : integroitu kirjallisuuskatsaus

Abstract

Magneettisairaalamalli (Magnet Recognition Program®) on hoitotyön laatua edistävä ohjelma, jonka taustalla on tarve saada sairaanhoitajat pysymään työssään ja sairaanhoitajien rekrytoinnin tehostaminen työvoimapulan aikana. Magneettistatuksen (Magnet® status) myöntää pitkän ja monivaiheisen hakuprosessin jälkeen American Nurses Credentialing Center, ja tunnustusta tulee hakea uudestaan neljän vuoden välein. Magneettistatus on arvostetuin hoitotyön laadun osoitus.

Tämän opinnäytetyön tarkoituksena on kuvata, millaista on syöpätautien hoitotyö magneettistatuksen saaneissa syöpäsairaaloissa ja -klinikoilla. Opinnäytetyön tuloksia on tarkoitus hyödyntää HUS, HYKS Syöpäkeskuksen hoitotyön kehittämisessä ja magneettistatuksen hakuprosessissa.

Opinnäytetyö toteutettiin integroituna kirjallisuuskatsauksena. Useista tietokannoista tehdyllä haulla löytyi neljä tutkimusartikkelia, jotka täyttivät valintakriteerit. Tutkimusten tiedot ja keskeiset tulokset kirjattiin analyysitaulukkoon. Tutkimusaineiston analyysissa käytettiin induktiivista sisällönanalyysia, jonka avulla esiin nousi kaksi teemaa: hoitajien työhyvinvointi ja hoitotyön laatu. Hoitajien työhyvinvointia edistäviä tekijöitä olivat sairaalan magneettistatus sekä henkilökunnan riittävyys. Työhyvinvointia estäviä tekijöitä olivat hoitajien kokema sekundaarinen traumaattinen stressi ja henkilökunnan riittämättömyys. Hoitotyön laatuun sisältyivät henkilöstömäärän vaikutukset laatuun sekä saattohoidon toteutuminen osana hoitotyön laatua.

Osittain tulokset vahvistivat aikaisempaa tietoa hoitotyöstä magneettisairaaloissa, mutta artikkeleissa käsiteltiin myös aiheita, joita ei ole paljon tutkittu magneettisairaalamallin näkökulmasta. Magneettisairaalamallista on tehty runsaasti tutkimusta, mutta sen vaikutuksista syöpätautien hoitotyöhön vain vähän. Lisäksi löydetyt tutkimukset käsittelivät vain hoitohenkilökunnan näkemyksiä, eivätkä potilastyytyväisyys ja potilaiden kokemukset päässeet esille. Jatkossa onkin tarpeen tutkia lisää magneettisairaalamallin vaikutuksia syöpätautien hoitotyöhön.

Magnet Recognition Program® was developed by the American Nurses Credentialing Cen-ter (ANCC) and recognises nursing quality in hospitals worldwide. It is based on the need to promote nurse retention and to advance recruiting nurses in times of workforce shortage. Pursuing Magnet® status is a process lasting many years, and it must be renewed every four years. Today Magnet® status is the most valued recognition of nursing quality.

The purpose of this study was to describe oncologic nursing in Magnet® hospitals. The re-sults will be utilised by HUCH(Helsinki University Central Hospital) Comprehensive Cancer Center in promoting nursing quality and on their journey to achieving Magnet® status.

Integrative literature review was the applied study method. The review was conducted by searching research articles from multiple databases, and resulted in four articles that met the criteria for inclusion. The articles and their main results were gathered in an analysing table. The articles and their results were analysed using an inductive approach. Two main themes emerged: nurse outcomes and quality of care. Nurse outcomes were improved by the hospital’s Magnet® status and adequate staffing, whereas they were declined by secondary traumatic stress and inadequate staffing. Quality of care included the impact of staff resources on nursing quality and hospice as part of nursing quality.

Research on Magnet Recognition Program® is extensive, but not specifically in oncologic nursing. In addition, the research articles found in this study were all concentrated on nurses’ point of view, and patient satisfaction or experiences were not studied. In the future, more studies are needed on the impact of Magnet® designation on oncologic nursing.