Perehdytyskansio uudelle työntekijälle : Kangaslammin pienkotikeskus ja Onnimannin palvelutalo

Abstract

Perehdytyksen tavoitteena on, että työntekijä oppii omat työtehtävänsä ja organisaation toimintaperiaatteet. Suullisesti ja kirjallisesti tapahtuva perehdytys motivoi työntekijää tulevaan työhön sekä vähentää hoitotyössä tapahtuvia virheitä. Perehdytyksellä on merkittävä vaikutus työntekijän osaamiseen, potilasturvallisuuteen ja hoitotyön laatuun.

Tämä opinnäytetyö toteutettiin toiminnallisena opinnäytetyönä, jonka tuotoksena tehtiin perehdytyskansio Kangaslammin pienkotikeskukseen ja Onnimannin palvelutaloon. Perehdytyskansio toimii apuvälineenä uutta työtään aloittavalle työntekijälle. Perehdytyksen tavoitteena on parantaa hoitotyön laatua ja lisätä potilastur-vallisuutta. Perehdytyskansiossa esitellään työyksikön hoitokodit, toimintaperiaatteet sekä hoitohenkilökunnan työtehtävät.

Perehdytyskansion sisältö laadittiin työyksikön tarpeiden mukaisesti ja siitä tehtiin mahdollisimman yksinker-tainen ja selkeä. Ajantasaista tietoa kansioon saatiin työyksikön hoitohenkilökunnalta. Opinnäytetyön teo-riaosuuteen kerättiin tietoa kirjallisuudesta ja sähköisistä lähteistä. Jatkossa voitaisiin selvittää perehdytys-kansion käytettävyyttä ja sen hyötyä työyksikössä.

The aim of new employee orientation is that employee learns the work tasks and the principles of an organi-zation. Orientation that takes place orally and givin a written document of work tasks to the employee, moti-vates employee for the coming work tasks. It also reduces the mistakes that happens in nursing. Orientation has a great effect on the employee’s know-how, patient safety and quality of nursing.

This thesis was implemented as a functional thesis, and the product is a new guidebook to Kangaslampi and Onnimanni residential homes for the elderly. The goal of orientation is to improve the quality of nursing and increase patient safety. The departments of Kangaslampi and Onnimanni residential homes for the elderly are introduced in the guidebook. The principles of these work communities and the work tasks of a nurse are also introduced in the quidebook.

The guidebook was made to meet the need of the employer and it was made as simple and obvious as possible. Updated information was received from the nursing staff. Theory was collected from literature and by using online sources of information. In the future it would be good to find out about the use of this guidebook and its benefits.