Nuorisotyö ja sosiaalinen vastuu osana yritystoimintaa : Case After Eight&Hostel Lilja

Abstract

Tämän opinnäytetyön tavoite oli selvittää mikä on vastuullisuuden ja työhyvinvoinnin tila henkilöstön näkökulmasta sekä selventää, mitä on nuorisotyötoiminta yrityksessä. Tavoite oli saada henkilöstöltä kattavia ja rehellisiä omakohtaisia kokemuksia ja mielipiteitä avoimien kysymysten avulla. Teoreettinen viitekehys käsitteli vastuullista liiketoimintaa, yrityksen yhteiskuntavastuuta ja nuorisotyötoimintaa. Työn tutkimusmenetelmä oli laadullinen ja tiedonkeruu tapahtui sähköpostikyselyn avulla. Vastaajat olivat After Eightin henkilöstöä, jotka toimivat yrityksessä johtotehtävissä, talousosastolla sekä opetuksen ja nuorisotyön parissa. Aineistokeruu tapahtui syksyllä 2014. Tulokset kertovat, että yrityksen työntekijöillä on selkeä kuva toiminnastaan. Työhyvinvointi koettiin hyväksi, mutta vastauksista kävi ilmi, että työtehtävät ja vastuu ovat suuria verrattuna annettuihin resursseihin. Vastauksista päätellen henkilöstö on kuitenkin omistautunut työllensä ja valmis antamaan täyden työpanoksensa yritykselle. Nuorisotyö-osiossa tuli ilmi, että rahoitus luo eniten epävarmuutta toiminnan jatkumiselle. Kysyntä After Eightin kaltaisille toiminnoille on lisääntynyt vuosien saatossa, kun pahoinvointi ja mielenterveysongelmat ovat kasvaneet.

The objective of this study was to examine what is the situation of responsibility and occupational well-being from perspective of the employees in Music Café Af-ter Eight and how does the youth work operate there. The goal was to get comprehensive and honest personal opinions through the open query. The theoretical framework reviewed corporate social responsibility and youth work. The methodological approach of this research was qualitative. The data were collected by e-mail. The interviewees were After Eight’s own employees who work as Executive Director, Chairman, Financial Officer and Teachers. The interviews were collected in fall 2014. The findings show that the employees have a clear understanding of their operations. The occupational well-being was experienced as exquisite but the tasks and responsibilities are too great in relation to the resources given. The findings also show that the employees are very dedicated and ready to give their full input to the work. The youth work part of the study showed that the finance is the greatest cause of the uncertainty for the operation. The demand for activities such as the ones in After Eight has been growing simultaneously as mental illnesses have increased