Työyhteisöviestintä osana työhyvinvoinnin edistämistä Wiitaunionissa

Abstract

Tämän toiminnallisen opinnäytetyön aiheena on työyhteisöviestintä osana työhyvinvoinnin edistämistä ja sen toimeksiantajana toimi Wiitaunioni, jonka muodostavat Viitasaaren kaupunki ja Pihtiputaan kunta. Opinnäytetyön tarkoituksena oli kehittää Wiitaunionin tiimien sisäistä työyhteisöviestintää laatimalla aiheesta tiimivastaaville suunnattu käsikirja työnsä tueksi.

Työn tavoitteena oli lisätä tiimivastaavien tietoa viestinnän merkityksestä työhyvinvoinnin osatekijänä ja herättää tiimeissä itsereflektiota oman työyhteisöviestinnän ja viestintäkäytäntöjen suhteen. Opinnäytetyön pitkän aikavälin tavoitteena oli edistää työhyvinvointia ja osaltaan parantaa kuntaorganisaation toiminnan tuloksellisuutta.

Opinnäytetyö pohjautuu voimavaralähtöiseen ja positiiviseen ajatteluun. Tiimiesimiehille laaditun käsikirjan sisältö suunniteltiin luovin ongelmaratkaisukeinoin ideariihessä, johon osallistuivat Wiitaunioinin työhyvinvointiohjelman ohjausryhmä. Opinnäytetyön tuotteena laadittu käsikirja perustui ideariihessä nousseisiin aiheisiin yhdistettynä tutkittuun ja ajankohtaiseen tietoon työyhteisöviestinnästä.