Kirkkomuskari varhaisiän musiikkikasvatuksen ympäristönä : kirkkoherrojen ja kanttorien näkökulma toimintaan

Abstract

Tässä opinnäytetyössä tutkittiin Suomen evankelis-luterilaisien seurakuntien järjestämää kirkkomuskaritoimintaa kirkkoherrojen ja kanttorien näkökulmasta. Kirkkomuskari on osa seurakuntien varhaisiän musiikkikasvatusta.

Kirkkomuskaritoiminta on viime aikoina laajentunut hyvin voimakkaasti. Yhä useampi varhaisiän musiikinopettaja siirtyy töihin seurakunnan kirkkomuskariin. Vaikka toiminnalla on hyvin pitkät perinteet, niin aikaisempaa selvitystä työnantajan käsityksistä ei ole tehty. Tästä syystä tämä oli erittäin mielenkiintoinen tutkimuksen aihe. Tutkimuksen tarkoituksena oli tuoda esille kirkkomuskaritoimintaan kohdistuvia toiveita ja odotuksia. Ne ovat tarpeellista tietoa tuleville kirkkomuskariopettajille ja muille sen toimintamuodon kehittäjille.

Tämä opinnäytetyö on laadullinen, empiirinen tapaustutkimus, jossa tutkimusaineisto koottiin haastattelemalla kahta kirkkoherraa ja yhtä kanttoria. Työ rajattiin koskemaan pientä joukkoa, jotta siitä saatiin syvällisempi tutkimus. Jo tästä aineistosta huomasi riittävästi samankaltaisten asioiden toistuvuutta, joka tukee sen luotettavuutta. Haastattelut tehtiin osittaisina teemahaastatteluina, joissa oli tutkimuskysymyksiä tukevat teemoitetut kysymykset kehystämässä haastattelua. Haastattelut litteroitiin kokonaan ja pelkistettiin asiasisältöjen mukaan. Ne koottiin aihepiirien mukaan ryhmiin. Niistä muodostettiin alaluokkia ja yläluokkia, jotta voitiin löytää erilasia käsitteitä haastatteluaineistosta.

Tutkimustulos loi hyvin myönteisen kuvan kirkkomuskaritoiminnasta. Se oli haastateltavien mukaan iloista ja maanläheistä toimintaa. Kirkkomuskari tuki perheitä heidän kasvatustyössään. Haastateltavat olettivat toiminnan olevan jollain muotoa hengellistä. Kirkkomuskariopettaja oli ammattinsa osaava ja pidetty työntekijä. Hänen hengellistä osaamistaan vahvistettiin seurakunnan toimesta. Tärkeänä nähtiin myös suunnitella kirkkomuskariopettajalle jotain laajempaa ammatillisempaa kristillisen kasvatuksen koulutusosaamista. Tällainen erityinen ammatillinen osaaminen voisi auttaa seurakuntia luomaan uusia työpaikkoja kirkkomuskariopettajille. Kirkkomuskaritoiminnan ja seurakunnan välinen yhteistyö oli jo monipuolista, mutta siihen löytyi uusia kehittämisideoita kuten vertaistukitoimintaa vanhemmille. Kirkkomuskariopettajalle kehiteltiin myös muunlaista työnkuvaa muskarityön rinnalle.

Tutkimuksesta on hyötyä kaikille kirkkomuskariopettajille, heidän työnantajilleen, muille seurakunnan työntekijöille, kehittämismateriaalien suunnittelijoille sekä seurakunnan uusia ammattiryhmiä pohtiville.

The popularity of music playschool in the church has grown strongly in recent years. Many early childhood music teachers have found new jobs in the church. The music playschool has a long tradition, but it has been studied very little. For this reason, this was an interesting topic for a Master´s thesis. This study investigates what kind of expectations cantors and vicars have for music playschool. The expectations are important for future teachers and the other developers.

The study was a qualitative case study. The material were collected by interviewing two vicars and one cantor. The study was limited to a small number of people to gain a deeper insight. The answered to the theme interview were transcribed word for word and reorganized by topic.

The results showed that the music playschool in the church was considered a positive service. According to the interviewees, it was a joyful and down-to-earth activity. The interviewees referred to music playschool teachers as highly professional and lovable. They believed that music playschool supported families in raising their children. The interviewees assumed that the teaching was spiritual. The spiritual knowledge of teachers was established by the church. The interviewees thought that the teachers need more thorough professional Cristian education for their work.

This study will hopefully benefit music playschool teachers, their employers, other employees of the church, operation planners.