Pienyrittäjän työhyvinvointi : Taksinkuljettaja

Abstract

Tässä opinnäytetyössä tavoitteena oli tuoda esille yrittäjän työhyvinvointi pienyrityksissä. Tutkimusongelmassa haettiin vastausta yrittäjien työhyvinvoinnin tilaan vuonna 2015, selvittäen työhyvinvoinnin tekijöitä, jotka vaikuttavat työhyvinvoinnin ylläpitämiseen, ja asioita, jotka korostuvat pienyrittäjän kokemassa työhyvinvoinnissa.

Tutkimusmenetelmänä käytettiin kvalitatiivista eli laadullista tutkimusmenetelmää. Opin-näytetyötä varten haastateltiin taksinkuljettajina toimivia pienyrittäjiä. Yrittäjille tehtiin teemahaastattelu, jossa vastaajat saivat jäsentää vastauksiaan itse, ja näin tutkimukseen saatiin ainutlaatuista aineistoa tutkittavaksi.

Teemahaastattelun tuloksissa selvisi vastaajien työhyvinvoinnintila keskimäärin kohtuullisen hyväksi. Työhyvinvoinnin tilan kokemiseen vaikutti yrittäjän työmäärä. Vastaajille tärkeiksi nousivat oman vapaa-ajan merkitys ja yhteistyö muiden taksialalla toimivien yrittäjien kanssa.

Tämän opinnäytetyön johtopäätöksenä voitiin todeta, että laadullisen tutkimuksen avulla saatiin kuvaa taksiyrittäjien työhyvinvoinnin nykytilasta. Kaksi kolmesta vastaajasta koki työn mielekkääksi ja työhyvinvoinnintilan hyväksi. Hyvään työhyvinvointiin edesauttoi töiden järkeistäminen ja työ- ja vapaa-ajan sovittaminen. Taloudellinen turva, henkilökunnan sitouttaminen ja verkostoituminen korostuivat myös yrittäjien kokemassa työhyvinvoinnissa.

The purpose of this study was to bring out the entrepreneurs well-being at work in small enterprises. The research problem tried to clarify the current state of well-being at work, well-being at work factors and the factors that are emphasized in small entrepreneurs well–being at work.

The study was carried out using a qualitative research method. Taxi drivers in small businesses were interviewed for this study. The entrepreneurs were given a theme interview, which produced unique material for the study.

The results for the theme interviews showed that the respondents well-being at work was reasonably good. Leisure time was very important and also cooperation with other entrepreneurs in the taxi business.

As a conclusion it can be pointed out that the qualitative study was able to clarify the present state of the taxi drivers’ well-being at work. Two out of three respondents felt that the work was meaningful and well-being at work was good. Good well-being at work resulted from good work organization and work-life balance. Financial security, staff engagement and networking were highlighted in entrepreneurs´ well-being at work.