Luonto- ja hevosavusteisesta valmennuksesta vaikuttavuutta työyhteisöjen kehittämiseen

Abstract

eknologisen kehityksen rinnalle työelämäorganisaatioiden johtamisessa tarvitaan tietoa ja ymmärrystä inhimillisistä kokemuksista ja prosesseista, sekä tehokkaita työkaluja paremman työelämän kehittämiseen. Artikkelissa kartoitetaan luonto- ja hevosavusteisen valmennuksen mahdollisuuksia työyhteisöjen kehittämisessä erilaisten koettujen vaikutusten perusteella. Analyysi perustuu kolmen vuoden aikana kerättyyn aineistoon yksilö- ja tiimivalmennuksista.

Valmennuksen vaikuttavuudesta löydettiin neljä toisiinsa kietoutuvaa teemaa. Valmennusmenetelmien osalta niiden toiminnallisuus ja tavanomaisesta täysin poikkeavat ympäristöt vaikuttivat myönteisen vireystilan nousuun sekä kehossa että ajattelussa koettuina virkistävinä vaikutuksina. Taustalla koetussa vaikuttavuudessa kuvastui hyväksyvän vuorovaikutuksen tuottama vahva kokemus psykologisesta turvallisuudesta. Turvallisessa, virkistävässä ja eheyttävässä tilanteessa koettiin myös aitouden, autenttisuuden kohtaamista ja tutkimista itsessä ja muissa sekä sen vahvistumista.

Kokonaisuutena valmennustilanteiden koettiin ja havaittiin avaavan mahdollisuuksia kasvuun, oppimiseen ja kehittymiseen. Vaikuttavuudessaan luonto- ja eläinavusteiset menetelmät tarjoavat rohkaisevia mahdollisuuksia työyhteisöjen kehittämiseen, joten kehitystyötä on hyvä jatkaa.