Haku

Opinnäytetyön tarkoituksena oli kuvailla palveluesimiesten käsityksiä Soiten arvoista ja niiden toteutumista henkilöstöjohtamisessa. Opinnäytetyön tavoitteena oli, että palveluesimiehet sitoutuvat toimimaan Soiten arvojen ...

Tässä työssä tutkintaan Vaasan ammatillisen koulutuksen; Vamian, Lean -kehittämistä. Vamian Lean kehittämistä tutkittiin henkilöstökyselyn avulla kahteen otteeseen. Tämän lisäksi haastateltiin Vamian avainhenkilöitä ja ...

The study aimed at providing an analysis on Cox’s Bazar and Lapland, the tourist capital of Bangladesh and Finland. The objective of this thesis was to identify the status of Bangladesh and Finland tourism, with a closer ...

The main aim of this thesis was to make a comparison between Bangladesh and Finland's denim business. Several kinds of literature and theories were reviewed when collecting secondary information to complement the study. ...

Tämän opinnäytetyön kohdeyritys on Caverion Suomi Oy. Tutkimuksen tarkoituksena oli kehittää Caverion Suomi Oy:n Keski-Pohjanmaan yksikön henkilöstöjohtamista. Tutkimustyössä haluttiin kerätä henkilöstön ajatuksia ja ...

Opinnäytetyön toimeksiantaja oli Rieska-Leader ry. Tämä opinnäytetyö tehtiin osana Rieska-Leaderin valmistautumista uuteen EU-ohjelmakauteen 2023–2027. Opinnäytetyön tavoitteena oli kerätä tietoa alueen toimijoilta, ...

Opinnäytetyöni tarkoitus oli selvittää digitaalisuutta oppimismenetelmänä opiskelijoiden ja opettajien näkökulmasta Centria-ammattikorkeakoulussa. Tutkimuksessa keskityn monimuoto-opiskeluun, oppimiseen, opettajuuteen ja ...

The thesis commissioner, Federation of Education in Central Ostrobothnia (Kpedu), is reforming its strategy and personnel’s competence has been defined as one of the most important success factors according to the interest ...

Opinnäytetyön tarkoituksena oli kuvata peruspalvelukuntayhtymä Kallion vuodeosastojen hoitajien käsityksiä työstään ja sitä, miten he ennakoivat tulevan sosiaali-ja terveysalan muutoksen vaikuttavan vuodeosastotyöhön. ...

Opinnäytetyön tarkoituksena oli tuottaa tietoa työuupumuksen tunnistamiseen ja muodostaa toimintamalli, jonka avulla esihenkilöt voivat puuttua työuupumukseen tunnistaessaan siitä merkkejä henkilöstössä. Opinnäytetyön ...